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Célèbre pour avoir organisé le Live Aid en 1985 et le Live 8 en 2005, chanteur engagé et militant politique, Bob Geldof est également homme d’affaires et orateur très sollicité dans le monde de l’entreprise. Celui qui fut le héros de l’adaptation cinématographique du chef d’œuvre de Pink Floyd, The Wall, n’a pas son pareil pour parler de leadership, de ré-humanisation de l’entreprise et de sens, au travail et en dehors.

Cette crainte est partagée par six employeurs sur dix, d’après une enquête d’Acerta sur les défis RH de l’année à venir. Mais la rétention n’est clairement pas la seule priorité. La pénurie sur le marché de l’emploi constituera aussi un fil rouge des stratégies RH: trouver de bons travailleurs et améliorer l’employabilité des collaborateurs actuels sont les deux autres défis RH majeurs.

Plan International België evolueerde van een fondsenwerver die Plan-kinderen in het zuiden ondersteunt naar een organisatie die zich ook in beleidsbeïnvloeding engageert en projecten realiseert die de leefwereld van kinderen, meisjes in het bijzonder, verbeteren. Bij deze transformatie hoort een ander personeelsbeleid.

Le salarié belge s'attribue un score moyen de 6,5 sur 10 sur l'échelle du bonheur au travail, un score en recul d’après Tempo-Team. La baisse la plus sensible est enregistrée dans les entreprises qui éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants. Inversement, les salariés les plus heureux œuvrent dans des sociétés qui appliquent les « principes RH scandinaves », comme l'encadrement et la planification des carrières, la recherche d'un bon équilibre entre travail et vie privée, l'esprit d'équipe et les perspectives de progression internes.

Plus d’un travailleur sur cinq (22%) qui travaille par obligation est absent au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident domestique. Là où, parmi ceux qui choisissent délibérément de travailler, ils ne sont qu’un sur dix. C’est ce qu’indique une étude de Securex qui confirme: le supérieur hiérarchique joue un rôle clé dans l’accroissement de la motivation autonome et dans la lutte contre l’absentéisme et le burn-out.

Slechts acht procent van de werknemers krijgt energie van zijn baan en gaat fluitend naar huis na een werkdag. Een gebrek aan waardering en aan persoonlijke ontwikkeling zijn de grootste redenen.

C'est le cas d'une personne sur cinq (21%), d'après la dernière étude publiée par Securex, qui porte sur 1.552 salariés. 8% des travailleurs belges s'ennuient même régulièrement. 10% qualifient leur travail de monotone et 8% trouvent leur activité professionnelle inutile. 19% trouvent que leurs tâches quotidiennes présentent trop peu de défis.

Engagementenquêtes geven niet altijd een accurate indicatie van het engagement, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Engagement is geen zwart-wit concept.

Kerstbomen, sfeerverlichting en kerstmuziek verschijnen stilaan opnieuw in het straatbeeld en zorgen voor sfeer in de donkere en koude wintermaanden. Maar ook op de werkvloer zorgt kerstversiering voor positieve ambiance. Meer zelfs, het zou het welbevinden en engagement van werknemers verhogen.

Werknemers spenderen het equivalent van 13 dagen in niet-productieve vergaderingen, toont Europees onderzoek aan. Maar dat is niet het enige waarmee zij tijd verliezen. De continue stroom van e-mails is eveneens een stoorzender.