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C'est le cas d'une personne sur cinq (21%), d'après la dernière étude publiée par Securex, qui porte sur 1.552 salariés. 8% des travailleurs belges s'ennuient même régulièrement. 10% qualifient leur travail de monotone et 8% trouvent leur activité professionnelle inutile. 19% trouvent que leurs tâches quotidiennes présentent trop peu de défis.

Engagementenquêtes geven niet altijd een accurate indicatie van het engagement, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Engagement is geen zwart-wit concept.

Kerstbomen, sfeerverlichting en kerstmuziek verschijnen stilaan opnieuw in het straatbeeld en zorgen voor sfeer in de donkere en koude wintermaanden. Maar ook op de werkvloer zorgt kerstversiering voor positieve ambiance. Meer zelfs, het zou het welbevinden en engagement van werknemers verhogen.

Werknemers spenderen het equivalent van 13 dagen in niet-productieve vergaderingen, toont Europees onderzoek aan. Maar dat is niet het enige waarmee zij tijd verliezen. De continue stroom van e-mails is eveneens een stoorzender.

Studenten met ervaring in studentenraden of presidia worden sneller uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Ook goede punten verhogen de kans op een uitnodiging voor een jobinterview, wijst een studie van de UGent en KU Leuven uit.

Te vaak hebben medewerkers het idee dat het opnemen van hun betaalde vakantiedagen een negatief signaal zal zenden naar hun manager en dat dit hun carrière zal schaden. Volgens een nieuwe studie is echter het tegendeel waar.

C’est du moins l’avis exprimé par des dirigeants de PME pour qui l’engagement se traduit avant tout par de petites actions quotidiennes qui démontrent qu’ils mettent en œuvre leurs talents individuels pour le bien de toute l’entreprise. Les leviers classiques comme le télétravail ou le team-building ne sont pas considérés comme entraînant un engagement accru.

Les responsables et salariés dédiés à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ont des doutes quant à la sincérité de leur direction dans le domaine. Plus de 90% de ceux qui ont été interrogés estiment que la RSE est peu ou pas corrélée à la stratégie de leur entreprise.

Les travailleurs belges ont moins voix au chapitre et moins d’impact dans leur entreprise que leurs homologues d’autres pays européens, laisse entendre une enquête menée par SD Worx. 56% des Belges se disent insatisfaits du degré de participation dans leur organisation. Près de neuf travailleurs sur dix sont cependant satisfaits de leur degré d’autonomie et d’indépendance.

Les DRH le savent : celui qui reste en permanence dans sa zone de confort n'apprend plus et régresse même peu à peu. Comment encourager la prise de risque, la « sortie de zone », comme le dit Daniel Blouin, conférencier québécois à succès et auteur de deux livres sur le sujet. Source d’inspiration pour ceux qui sentent le besoin d’un changement, il était récemment à Bruxelles. HR Square l’a rencontré.