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L'harmonisation des plans de pension pour ouvriers et employés pourrait coûter 1 milliard par an aux entreprises

À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d'harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d'euros par an aux entreprises belges. L'impact du coronavirus et les perspectives économiques négatives rendent un accord encore plus important.

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