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La part de profils non belges sur notre marché de l’emploi a augmenté de 13,6% au cours des cinq dernières années. Un travailleur sur sept n’a pas la nationalité belge. À Bruxelles, la proportion est même de un sur quatre, ce qui s’explique par une interaction entre l’offre et la demande : plus la diversité de population est grande, plus la diversité sur le marché de l’emploi est grande et plus il y a d’offres d’emploi, plus la force d’attraction pour une migration professionnelle est grande.

Dans une nouvelle campagne d’Actiris, le service public bruxellois de l’emploi, 100 chercheurs d’emploi font passer le message que malgré des trous dans le CV, peu d’expérience ou pas de diplôme, ils ont des compétences. Une campagne ciblant les chercheurs d’emploi, mais qui doit aussi interpeler les employeurs, pas toujours ouverts à dépasser ces « trous dans le CV ».

Les dispositifs d’aide à l’emploi évalués ont notamment comme objectif de favoriser l’intégration des jeunes demandeurs d’emploi bruxellois sur le marché du travail. Pour les jeunes les moins qualifiés, cet objectif est atteint puisque les dispositifs accélèrent généralement la sortie du chômage vers l’emploi. Pour les plus qualifiés, en revanche, les dispositifs pourraient être rendus plus efficaces en y réservant l’accès aux personnes ayant une certaine durée de chômage.

Le taux d’emploi de la zone OCDE – la part des personnes en âge de travailler ayant un emploi - était en hausse de 0,1 point de pourcentage au premier trimestre 2019, à 68,7%, hausse entièrement entraînée par l’augmentation du taux d’emploi des femmes. Le taux d’emploi est bien au-dessus du niveau du pic précédent pour la zone OCDE, la zone euro ainsi que pour la plupart des grands pays de l’OCDE, mais reste en-dessous du niveau du pic précédent pour les États-Unis.

La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications. « Seule une volonté politique forte de s’attaquer à la dimension structurelle de ces discriminations permettra la mise en œuvre de mesures réellement efficaces. », souligne Khadija Senhadji, responsable de l’étude.

En 2018, Unia a ouvert 2.192 dossiers, soit près de 10% de plus que l’année précédente. Près d’un dossier sur quatre traités par cette institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances a concerné l’emploi, où l’on enregistre ici une baisse de près de 11% comparé à 2017.

Le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,3% dans la zone euro (ZE19) au premier trimestre 2019, stable par rapport au taux du trimestre précédent, mais plus élevé qu’à la même période l’an passé (2,1%). Les chiffres publiés par Eurostat placent la Belgique dans le trio de tête des pays ayant les taux d’emplois vacants les plus élevés, à 3,6% dernière la Tchéquie.

Au premier trimestre de cette année, les entreprises belges offraient 147.700 emplois vacants contre 141.700 au quatrième trimestre 2018, montrent les derniers chiffres de Statbel, l'office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi — le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise — a, lui aussi, légèrement augmenté de 3,44% à 3,65%.

Au Sud du pays, le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) repasse sous la barre des 200.000, annonce le Forem. Il s’affichait, fin avril, à 197.323 (soit - 0,5% par rapport à avril 2018). La baisse la plus importante à un an concerne les D.E.I. âgés de 25 à moins de 30 ans.

Les gouvernements doivent repenser leur approche du travail et des emplois afin de réduire les tensions sociales et économiques, souligne l’édition 2019 des Perspectives de l’Emploi de l'OCDE. Si l'on n'agit pas rapidement, disent les auteurs, de nombreux individus, notamment les moins qualifiés, resteront en retrait d'un monde du travail en pleine mutation.