Mots-clés

Plus de 16% des travailleurs en Belgique ont été recrutés chez leur employeur actuel par le biais de connaissances personnelles, montre une enquête de SD Worx. Un pourcentage égal se présente du côté des nouvelles recrues qui sont passées par un site d’offre d’emplois. Il est frappant de constater que des canaux comme LinkedIn (3%), Facebook (1%) et Twitter (3%) figurent tout en bas de la liste. Les entreprises ont donc tout intérêt à miser sur l’image de marque d'employeur pour trouver le talent dont elles ont besoin.

En moyenne, les employés belges qui recherchent un nouvel emploi le trouvent endéans les trois mois. Les personnes interrogées indiquent toutefois qu'il est devenu plus difficile de trouver un emploi aujourd'hui qu'il y a 5 ans. Selon les jeunes employés interrogés, c’est principalement dû au fait que la procédure de sélection est devenue trop longue.

Internet ne s’est pas substitué aux canaux traditionnels de recrutement que sont les intermédiaires, les candidatures spontanées ou les salons. Il est le plus souvent mobilisé en complément de ces derniers. La fait de recourir à Internet induit une hausse du nombre de candidatures, mais ne se traduit pas par des durées de recrutement plus longues, ni par des coûts plus élevés.

Les candidats qui participent à un entretien d’embauche s’attendent à être évalués sur base de leur expérience, de leur comportement et de leurs idées. Une étude menée par des chercheurs de la Yale School of Management montre toutefois que les personnes rencontrées sont également jugées sur d'autres critères...

Le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,3% dans la zone euro (ZE19) au premier trimestre 2019, stable par rapport au taux du trimestre précédent, mais plus élevé qu’à la même période l’an passé (2,1%). Les chiffres publiés par Eurostat placent la Belgique dans le trio de tête des pays ayant les taux d’emplois vacants les plus élevés, à 3,6% dernière la Tchéquie.

Pas moins de 5,2% des contrats de travail signés en 2018 dans le secteur marchand l’ont été entre un employeur et un de ses anciens collaborateurs, indique une analyse d’Acerta. Deux collaborateurs sur trois retournent chez leur ancien employeur dans les deux ans. Laisser la porte ouverte à la réembauche commence par un offboarding positif, observent les auteurs pour qui cette stratégie peut offrir aux entreprises une solution à la pénurie sur le marché de l’emploi.

La hausse continue du nombre d’emplois vacants se poursuit avec un chiffre de plus de 140.000 au 3e trimestre de 2017, relève la FEB. Cela constitue une hausse de plus de 30.000 emplois vacants par rapport à l’année dernière. En moyenne sur les 3 premiers trimestres de 2017, près de 130.000 étaient vacants. Notre pays a connu une hausse de plus de 25.000 emplois vacants (+24,2%) par rapport à la même période l’année dernière.

Les employeurs belges devraient continuer à créer des emplois au cours du 1er trimestre 2018: 8% des 754 employeurs belges interrogés fin octobre prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin mars 2018, tandis que 6% prévoient de les réduire. 83% n’anticipent pas de changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint la valeur positive de +2. C’est une baisse de 1 point par rapport au trimestre précédent et de 4 points par rapport au 1er trimestre 2017.

A partir du 1er juillet, les plans d'aide à l'embauche des chômeurs seront régionalisés. L'UCM s'inquiète de la réforme du plan Activa dans la Région capitale. En l'état, de nombreuses PME bruxelloises n'auront plus accès à l'aide, dit-elle. Comble de l'ironie, d’après l’UCM, ces entreprises auront alors tout intérêt à engager des Wallons. Le but de la réforme était pourtant d'encourager l'embauche des Bruxellois.