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Nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne sur le port du voile

Dans un arrêt du 15 juillet 2021, la Cour de justice de l’UE décide dans deux affaires allemandes qu’un code vestimentaire neutre sur le lieu de travail ne constitue ni une discrimination directe, ni une discrimination indirecte sur base de la religion ou de la conviction. La Cour pose cependant quelques conditions pour de tels codes vestimentaires neutres, parmi lesquelles l’obligation pour l’employeur de démontrer que la politique de neutralité correspond à un « besoin véritable ». Analyse de l'arrêt par le cabinet d'avocats Claeys & Engels.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit lentement

Il s’élève toujours à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail, il grimpe alors à 23,1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%. Pour que l’écart salarial disparaisse, la politique doit passer à la vitesse supérieure.

« L’augmentation de la participation des femmes au marché du travail est un enjeu crucial pour la Belgique »

Dans l’étude annuelle Women in Work Index, PwC combine cinq indicateurs clés de l’émancipation économique des femmes. La Belgique maintient sa 10e place parmi les pays de l’OCDE. L’écart salarial entre les sexes (4,8%) est le troisième meilleur de l’OCDE. Mais les performances de la Belgique continuent d’être freinées par le faible taux d’activité des femmes (64,9%, 27e) par rapport aux autres pays de l’OCDE.

L’employé belge craint davantage d’être discriminé que d’autres Européens

La diversité et l'inclusion au travail sont plus importantes pour les employés belges que pour d'autres Européens, d'après une étude récente. Nos compatriotes craignent aussi davantage d'être traités de manière inégale, comparé aux Français, aux Allemands ou aux Britanniques. Chez nous, 63% des répondants indiquent qu’ils seraient plus enclins à poser leur candidature dans des entreprises qui se présentent publiquement comme tolérantes.

La diversité est vue comme un sujet important, mais le chemin à parcourir reste long

Pour 7 salariés sur 10, la diversité dans son ensemble est un sujet-clé du monde du travail, d’après une enquête menée par StepStone auprès de 2.400 travailleurs. Pas moins de 71% d’entre eux déclarent avoir déjà été victimes de discrimination sur le lieu de travail. La majorité des répondants indiquent toutefois que leur employeur s’en sort (très) bien en termes de diversité et d’inclusion.

Les CEO belges: nommés jeunes et fidèles à leur poste

Près d’un leader du Bel 20 sur deux a été nommé CEO pour la première fois avant l’âge de 45 ans. Avec un mandat d’environ 10 ans, les patrons belges sont aussi les CEO qui restent le plus longtemps en fonction. La Belgique se démarque également du fait qu’un tiers de ces CEO viennent à l’origine d’un autre secteur. Des expériences bienvenues puisqu’elles sont souvent riches de nouvelles idées.

L’humain a-t-il été oublié lors de la composition du Groupe d’experts en charge de l’Exit Strategy (GEES)?

Composer la bonne équipe pour relever adéquatement les défis du moment: voilà bien une tâche qui ne peut laisser aucun DRH indifférent! Le 6 avril dernier, la Première Ministre a présenté les membres du groupe d’experts chargés de penser la sortie de crise, le « déconfinement » de notre pays. Dans une chronique publiée initialement sur le site de l’Université de Namur, le professeur Valérie Flohimont revient sur la composition de ce groupe… et sur les profils qui auraient valablement pu venir le renforcer. 


28 employeurs bruxellois récompensés pour leurs efforts en matière de diversité

Cette année, ce sont pas moins de 28 organisations qu’Actiris place sous le feu des projecteurs afin de valoriser leurs actions en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Ces 28 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité qui comprend une série d’actions permettant de renforcer la diversité sur le lieu de travail.

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