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Combien de travailleurs de nationalité étrangère en Belgique?

Un travailleur sur six est de nationalité étrangère, annonce Partena Professional, soulignant que notre marché de l'emploi se diversifiait. D'après le fournisseur de services RH, 15,4% des travailleurs actifs en Belgique n'étaient pas de nationalité belge en 2012, un chiffre qui s'élèverait désormais à 16,9%. Une communication qui fait bondir l'IDD, l'Institut pour un Développement durable: "Non, il n'y a pas 17% de travailleurs de nationalité étrangère en Belgique".

Employés LGBTQ+: faire son coming out ou pas?

La première année d'emploi est cruciale pour les employés LGBTQ+, la grande majorité d'entre eux faisant leur coming-out à ce moment-là ou probablement pas du tout, d’après une recherche publiée par le Boston Consulting Group (BCG). Cette conclusion a des implications majeures pour les entreprises, car les employés qui se sentent à l'aise pour partager leur identité au travail sont plus autonomes.

"Une réelle prise de conscience doit s’opérer à propos de l’âgisme"

Sept personnes âgées de plus de 55 ans sur dix sont victimes de préjugés en raison de leur âge, révèle un sondage réalisé par l’institut IPSOS pour le compte d’Amnesty International. Dans le secteur de l’emploi, 23% des répondant·e·s déclarent avoir été traité·e·s différemment depuis qu’ils·elles ont atteint 55 ans et bénéficient de ce fait de moins d’opportunités de démontrer leurs compétences.

Nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne sur le port du voile

Dans un arrêt du 15 juillet 2021, la Cour de justice de l’UE décide dans deux affaires allemandes qu’un code vestimentaire neutre sur le lieu de travail ne constitue ni une discrimination directe, ni une discrimination indirecte sur base de la religion ou de la conviction. La Cour pose cependant quelques conditions pour de tels codes vestimentaires neutres, parmi lesquelles l’obligation pour l’employeur de démontrer que la politique de neutralité correspond à un « besoin véritable ». Analyse de l'arrêt par le cabinet d'avocats Claeys & Engels.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit lentement

Il s’élève toujours à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail, il grimpe alors à 23,1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%. Pour que l’écart salarial disparaisse, la politique doit passer à la vitesse supérieure.

« L’augmentation de la participation des femmes au marché du travail est un enjeu crucial pour la Belgique »

Dans l’étude annuelle Women in Work Index, PwC combine cinq indicateurs clés de l’émancipation économique des femmes. La Belgique maintient sa 10e place parmi les pays de l’OCDE. L’écart salarial entre les sexes (4,8%) est le troisième meilleur de l’OCDE. Mais les performances de la Belgique continuent d’être freinées par le faible taux d’activité des femmes (64,9%, 27e) par rapport aux autres pays de l’OCDE.

L’employé belge craint davantage d’être discriminé que d’autres Européens

La diversité et l'inclusion au travail sont plus importantes pour les employés belges que pour d'autres Européens, d'après une étude récente. Nos compatriotes craignent aussi davantage d'être traités de manière inégale, comparé aux Français, aux Allemands ou aux Britanniques. Chez nous, 63% des répondants indiquent qu’ils seraient plus enclins à poser leur candidature dans des entreprises qui se présentent publiquement comme tolérantes.

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