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La rémunération variable des top managers peut avoir un effet négatif sur le bénéfice

Les entreprises désireuses d’améliorer à court terme leur rentabilité tendent à privilégier l’octroi d’un salaire élevé à leur PDG et le recours à des mécanismes d’intéressement (incentives), comme le bonus et la rémunération liée aux actions. Mais une rémunération variable élevée et la prépondérance accordée aux indicateurs de rentabilité peuvent avoir un impact négatif sur la rentabilité de l’entreprise.

Le PDG gagne 34 fois plus que le travailleur moyen

Entre 2014 et 2016, plus de 70% des PDG des entreprises du Bel 20 et du Bel Mid ont enregistré une augmentation de leur salaire, contre seulement 46% dans les petites entreprises cotées en bourse. L’augmentation a été la plus importante dans les entreprises du Bel 20 et portait surtout sur la rémunération variable.

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