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Le mardi 12 mai se dégage comme deuxième préférence, et la deuxième semaine se révèle peu populaire, indique SD Worx sur base de l’analyse de 1.400 entreprises. Le pourcentage d’entre elles qui envisagent le vote électronique est passé de de 7% à 23%. La procédure officielle commence entre le 11 et le 26 décembre.

« Les travailleurs autonomes méritent aussi d’être défendus! », affirme la CSC qui prend action en créant United Freelancers pour offrir aux travailleurs autonomes et aux indépendants sans personnel des services similaires à ceux proposés aux salariés sous contrat de travail, adaptés à leur réalité.

Cet enseignement ressort d’une étude sociographique des représentants du personnel selon le mandat exercé dans les établissements du secteur marchand et associatif (hors agriculture). Elle vient d’être publiée par la DARES. Le personnel estime cependant que leurs représentants « traduisent bien leurs aspirations ».

Les syndicats encouragent-ils la dualisation du marché du travail? Certaines voix leur reprochent en tout cas de négliger les travailleurs précaires, pour se focaliser sur la défense des seuls intérêts de leurs affiliés, majoritairement des travailleurs ayant de « bons jobs ». Une étude menée par une équipe internationale de chercheurs en relations industrielles tord le cou à ces clichés.

Les élections sociales sont un moment clé de la démocratie économique et sociale dans les entreprises. Elles sont porteuses d’enseignements à différents égards: mobilisation des travailleurs, attractivité des organisations syndicales, « état de santé » du système… La dernière livraison du Courrier hebdomadaire du CRISP analyse et décode les tendances du dernier scrutin, en 2016.

Vous le découvrirez en visitant l’exposition Bread & Roses. Quarante artistes belges et internationaux ont reçu carte blanche pour créer leur propre vision des affiches du futur. 'Machines de tous les pays, unissez-vous - Contre l'humanisation du travail!' est un des slogans clins d’oeil inventés pour l’occasion.

« C’est l’histoire d'un pas en avant, deux pas en arrière », illustre Aline Hoffmann, responsable de l’unité Européanisation des relations industrielles à l’ETUI pour caractériser le dialogue social et la participation des travailleurs tels qu’ils ressortent du récent rapport Benchmarking Working Europe 2017. Le dialogue social transsectoriel européen apparaît quelque peu à l'arrêt.

La Belgique perd en moyenne 71 jours de travail par 1.000 travailleurs chaque année en raison de mouvements de grève. C’est une des conclusions ressortant de l’analyse menée par l’institut de recherche allemand WSI sur la période 2006-2015. Notre pays occupe ainsi la quatrième place au monde.

La Confédération européenne des syndicats a récemment lancé une campagne pour une hausse salariale au niveau européen: « Le temps de NOTRE relance est venu! » Donner plus d’argent à dépenser aux travailleurs relancerait l’économie plus efficacement que les mesures actuelles telles que l’allègement des charges, disent les syndicats.