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Après une nouvelle année mouvementée, le marché du travail connaît un regain d'activité sans précédent. Selon les chiffres du VDAB, le nombre d'offres d'emploi à Bruxelles et en Wallonie a augmenté en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport à octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d'une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une étude menée par Robert Half, démontre qu'un employé belge sur trois a plus de mal à trouver un emploi approprié qu'avant la crise.

Depuis janvier 2020, un Arrêté Royal demande aux Services Externe de Prévention et de Protection au Travail d’effectuer en priorité les missions de dépistage, de vaccination (Covid) et de tracing. Les SEPPT ont toujours répondu présents pour réaliser ces tâches en plus de leurs tâches habituelles. Mais là, la charge de travail est devenue totalement ingérable, alerte le Dr Evelyne Kerger (Cohezio) dans un communiqué.

Plus de flexibilité, de la place pour l'épanouissement personnel, du développement personnel, des managers capables de favoriser l'esprit d'équipe et une gestion inclusive. Ce sont les principales attentes qui ressortent du sondage mené par Michael Page auprès de 700 employés et candidats. Trois répondants sur quatre souhaitent travailler à domicile, même après la crise sanitaire.

Un travailleur qui se voit conseiller de passer un test de dépistage du virus Covid-19 sur la base du Self Assessment Testing Tool peut désormais s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à charge de l’employeur. C’est ce que prévoit la convention collective de travail (CCT) n°160. Cette CCT est entrée en vigueur le 19 novembre et cessera d’être d’application le 28 février 2022.

Le télétravail obligatoire et les mesures sanitaires strictes ont considérablement modifié l'organisation du travail. Cela réclame de nouveaux accords ainsi qu'une adaptation de la politique et de l'encadrement du travail. Or, c'est justement ce qui fait défaut à une majorité d'entreprises et d'institutions en Belgique: trop peu d'employeurs (seulement 32 %) reconnaissent avoir établi une telle politique pour encadrer le télétravail. Pourtant, ouvriers et employés la réclament, entre autres pour leur permettre de prester efficacement.

Le travailleur à temps plein dispose encore en moyenne de 5,8 jours de vacances à prendre durant le quatrième trimestre: c'est 25% de plus qu'en 2019. Seuls 15% des travailleurs ont déjà pris leurs 20 jours de congés légaux. 4% doivent encore prendre 15 à 19 jours de congés, 4,5% n'ont pas encore pris un seul jour de congé cette année!

L'important est de recentrer la discussion autour du « travail », souligne Emmanuelle Léon, professeure de GRH à ESCP Business School. « Le travail hybride joue le rôle d'une caisse de résonance. Il amplifie les déficiences structurelles des organisations et catalyse les frustrations des collaborateurs lorsqu'elles doivent s'exprimer. Le travail hybride est aussi une opportunité pour toutes les organisations d'améliorer leurs processus internes, leurs outils de collaboration et de s'en servir comme d'un levier de croissance. »

Près de la moitié des PME bruxelloises et wallonnes (jusqu'à 250 travailleurs) sont favorables à la vaccination obligatoire de leur personnel sur le lieu de travail. Les employeurs ne sont toutefois pas autorisés à demander des informations sur le statut vaccinal de leurs travailleurs.

Plus d’un million de Belges ont été infectés par le coronavirus. De nombreuses personnes qui contractent la maladie souffrent encore de problèmes plusieurs semaines ou mois plus tard, ce qui entraîne de sérieux désagréments dans leur vie privée et leur travail, notamment l’incompréhension qui accompagne souvent les syndromes inconnus. IDEWE appelle donc les employeurs à reconnaître la Covid de longue durée comme une maladie et à accorder une attention suffisante à une bonne réintégration.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt, montre une enquête d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 employeurs. Celle-ci s’est aussi intéressée au salaire brut de ces jeunes: avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1%.