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C’était déjà le cas dès le deuxième trimestre de l’année avec 30 dossiers déposés, pour 7 au cours des trois mois précédents. Le mois de juin reprend à lui seul la moitié des entreprises qui ont annoncé un licenciement collectif et près de la moitié des pertes d'emplois annoncées. Et, au troisième trimestre, l’impact s’est intensifié sur les différents secteurs économiques, avec 35 annonces et 2.290 travailleurs concernés.

En septembre, seuls 2,3% des jours de travail ont été perdus en raison de l’absentéisme pour maladie de courte durée, soit 6,4% de moins qu’en septembre 2019. Depuis le mois de mai, après le confinement, l’absentéisme pour maladie de courte durée a enregistré une baisse considérable de -16 %, constate Acerta. Cette diminution s’explique essentiellement par la promotion du télétravail.

Ce signal d’alerte ressort d’une enquête intitulée « Ce que veulent les travailleurs » menée auprès de plus de 1.500 Belges. Un répondant sur deux estime que cette situation est le résultat du faible soutien reçu de la part des employeurs pendant la crise du coronavirus.

Les Belges prennent conscience, suite au changement de leur mode de travail, de l’importance de développer davantage de compétences digitales, d’après une étude publiée par HP. Les répondants expriment par ailleurs le souhait de travailler (davantage) à domicile à l'avenir mais, pour l’heure, les contacts sociaux avec leurs collègues leur manquent.

C’est ce qui ressort d’une enquête menée par StepStone et la KU Leuven auprès de 2.845 répondants. Également frappant: un sur deux craint des conséquences négatives pour son travail sur le long terme, sans pour autant craindre de perdre son emploi.

Trois collaborateurs sur quatre voient d’un bon œil l’organisation et le respect des mesures de distanciation et d’hygiène sur le lieu de travail tels que mis en œuvre par leur employeur. Dans le même temps, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de stress au travail en raison de la crise du coronavirus prolongée. Un quart déclare aussi que la crise du coronavirus les rend moins heureux sur leur lieu de travail.

Lors de la séance du 7 octobre 2020, les partenaires sociaux ont conclu deux nouvelles CCT visant à apporter plus de clarté dans le contexte de la crise actuelle du Corona. Le point par les avocats du cabinet Claeys & Engels.

Pas moins de 84% des employés veulent pouvoir choisir entre le travail à domicile ou au bureau à l’avenir, et organiser eux-mêmes leurs heures de travail, même si la présence en entreprise est de nouveau possible. Plus d’un sur deux (55%) espèrent garder la même autonomie que pendant le confinement. Huit répondants sur dix investiraient dans de meilleures technologies de télétravail s’ils étaient à la tête de leur entreprise.

Alors que tous les chiffres du Covid-19 continuent d'augmenter, de nombreuses entreprises sont préoccupées par la qualité de l'air intérieur, communique Agoria qui a reçu ces derniers jours de nombreuses questions d'entreprises sur les règles relatives à la ventilation sur les lieux de travail. Depuis l'année dernière, il existe une nouvelle législation sur le renouvellement de l'air ou la ventilation sur le lieu de travail.

La pandémie a augmenté le nombre de burn-out au travail, plus dans certains pays que dans d'autres, montre une étude de Microsoft. Il existe aujourd’hui plus de communication et moins de frontières entre vie privée et professionnelle. Constat interpellant: le fait de ne pas avoir à se déplacer peut avoir un impact négatif sur la productivité du télétravailleur.