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L'important est de recentrer la discussion autour du « travail », souligne Emmanuelle Léon, professeure de GRH à ESCP Business School. « Le travail hybride joue le rôle d'une caisse de résonance. Il amplifie les déficiences structurelles des organisations et catalyse les frustrations des collaborateurs lorsqu'elles doivent s'exprimer. Le travail hybride est aussi une opportunité pour toutes les organisations d'améliorer leurs processus internes, leurs outils de collaboration et de s'en servir comme d'un levier de croissance. »

Près de la moitié des PME bruxelloises et wallonnes (jusqu'à 250 travailleurs) sont favorables à la vaccination obligatoire de leur personnel sur le lieu de travail. Les employeurs ne sont toutefois pas autorisés à demander des informations sur le statut vaccinal de leurs travailleurs.

Plus d’un million de Belges ont été infectés par le coronavirus. De nombreuses personnes qui contractent la maladie souffrent encore de problèmes plusieurs semaines ou mois plus tard, ce qui entraîne de sérieux désagréments dans leur vie privée et leur travail, notamment l’incompréhension qui accompagne souvent les syndromes inconnus. IDEWE appelle donc les employeurs à reconnaître la Covid de longue durée comme une maladie et à accorder une attention suffisante à une bonne réintégration.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt, montre une enquête d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 employeurs. Celle-ci s’est aussi intéressée au salaire brut de ces jeunes: avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1%.

C’est ce que montre une enquête réalisée par ADP en France: quatre travailleurs français sur cinq âgés de 18 à 24 ans (78%) déclarent que leur vie professionnelle a été affectée, entraînant un changement de vie chez 36% d’entre eux. 42% affirment avoir perdu leur emploi, avoir été confrontés à l’activité partielle ou avoir subi une cessation temporaire d'activité de la part de leur employeur pendant la crise. Pour autant, huit mentes de la Génération Z sur dix restent optimistes pour les prochaines années.

L’emploi a progressé de 1,4% par rapport à janvier 2020. Seuls le secteur de l’horeca (- 5,3%) et l’industrie métallurgique et manufacturière (- 4,9%) ne sont pas (encore) revenus au niveau d’avant la crise. C’est ce qui ressort d’une analyse d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 entreprises. Les entreprises ont conclu de nouveaux contrats de travail surtout ces six derniers mois, ce qui représente une hausse de 4,3%.

La crise sanitaire a exposé et transformé la fonction RH, en première ligne pour gérer les impacts de la crise et accompagner les multiples transformations professionnelles qui s’annoncent, indique la dernière enquête de Cegos en France. Trois DRH sur quatre estiment que leur fonction est devenue plus stratégique depuis un an.

La crise de la Covid-19 a amené 40 à 60% des Belges à télétravailler. Trois scientifiques de l’UCLouvain et l’ULiège — un économiste, un professeur de management et une psychologue — ont croisé leurs regards pour analyser les aspects positifs et négatifs du tout au télétravail et, surtout, proposer des pistes pour l’avenir. Parmi les enseignements qui en ressortent: trop de télétravail diminue ses effets bénéfiques. Une régulation de la présence est indispensable pour préserver la cohésion et la créativité.

Entre janvier et avril 2021, le nombre d’étudiants bénéficiant d’un job a baissé de 27% par rapport à la même période un an plus tôt. Par rapport à 2019, la baisse est encore plus forte (-37%). La fermeture de l’Horeca et le télétravail structurel sont des explications à cette diminution. En avril, cependant, les recrutements de jobistes ont repris avec une augmentation de 191%. Une tendance qui devrait se poursuivre à la hausse avec la campagne de vaccination et la réouverture de nouveaux secteurs d’activité.

En raison de la crise sanitaire, davantage de Belges ont pris leur pension avant l’âge de 65 ans en 2020. Pour les travailleurs, l’augmentation s’élève à 11,6%, pour les indépendants, elle est de 3,9%. Plus d’un travailleur sur trois et plus de la moitié des indépendants qui ont pris leur pension l’année dernière l’ont fait avant d’atteindre l’âge légal de 65 ans. Sans surprise, le secteur où le coronavirus a eu l’effet le plus important est l’horeca.