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Déconnecter pendant vos vacances: 5 conseils pour lâcher prise

Les vacances, enfin! Vous avez plus que jamais besoin de congés? C’est tout à fait normal, l’année écoulée a été difficile. En effet, le télétravail a estompé la frontière entre notre vie professionnelle et notre vie privée et la crise du coronavirus a en outre engendré beaucoup de fatigue, d’anxiété et de stress. Prendre congé n’est pas uniquement un plaisir, c’est aussi une nécessité: et vous n’êtes réellement en vacances que si vous déconnectez à 100%!

Les Belges épargnent en masse des jours de vacances

Ces dernières vacances de Pâques, les travailleurs belges ont pris en moyenne 13% de vacances en moins que pendant celles de 2020. Et à cette époque, le nombre de jours de vacances pris était déjà à un niveau historiquement bas. Par rapport à l'année 2019 sans coronavirus, on prend actuellement un tiers de jours de congés en moins. Si les travailleurs continuent à amasser leurs congés, les entreprises sans planning de vacances se retrouveront en difficulté sur le plan opérationnel.

Fin 2020, il restait des jours de vacances à trois employés sur quatre

À la fin de l’année écoulée, il restait encore des jours de congés extralégaux à 75% des employés, qui ont dû les reporter en 2021. C’est 7% de plus qu’en 2019. Les employés belges ont déplacé en moyenne 2,5 jours de vacances à cette année. Étant donné qu’environ 2,1 millions de Belges ont le statut d’employés, cela signifie que de nombreux jours de vacances n’ont pas été pris en 2020.

L’épargne-carrière peut être une solution pour les heures supplémentaires accumulées

Près de trois travailleurs sur quatre (73%) souhaitent économiser leurs jours de vacances ou heures supplémentaires prestées pour plus tard dans leur carrière. L’épargne-carrière peut ainsi être envisagée pour les travailleurs qui ont presté de nombreuses heures supplémentaires en raison de la crise du coronavirus, et/ou pour ceux qui ne parviennent pas à prendre tous leurs jours de vacances supplémentaires avant la fin de l’année.

Un salarié à temps plein sur vingt doit encore prendre 15 jours de congé légaux ou plus en décembre

Dans un contexte où beaucoup de Belges sont mentalement et physiquement mis à mal en raison de la crise liée au coronavirus et ont hâte de profiter des fêtes de fin d’année, le pourcentage de travailleurs belges à temps plein qui disposaient encore, au début du mois de décembre, de 15 jours de congé légaux ou plus à prendre avant la fin de l’année est passé de 3,7% en 2019 à 4,9% en 2020.

Jours de vacances: le rattrapage est entamé, mais les employeurs se trouvent face à un défi complexe

En septembre, les chiffres des vacances étaient supérieurs à ceux de 2019 dans huit secteurs sur dix. En moyenne, 7% de jours de vacances de plus ont été pris qu'au cours du même mois l'année dernière, indique l'Employment Tracker de SD Worx. Depuis juillet, plus de jours de vacances ont été pris, mais il y a toujours un retard à rattraper. Pour les employeurs, c'est un véritable défi d'assembler le puzzle, d'étaler les vacances et de les faire prendre avant la fin de l'année.

La prise de congés a repris, mais la vigilance reste de mise

En dépit de la crise du coronavirus, des mesures de chômage temporaire et du confinement appliqué par de nombreuses entreprises, les Belges ont repris, cet été, leurs habitudes de congés. Il semble néanmoins qu’un énorme surplus de congés redouté perdure à l’automne. Les employeurs ne peuvent qu’encourager leur personnel à planifier suffisamment tôt le solde de leurs jours.

Fermetures de classes: appel à un congé spécifique pour les parents

Suite à deux cas de Covid-19 chez des animateurs à Ixelles, 210 enfants de maternelle ont été placés en quarantaine. A Eghezée, c’est le cas de 40 autres élèves. Ces cas risquent de se multiplier à l’avenir. De nombreux parents vont donc devoir garder leur enfant à la maison. Or, il n’existe aucun dispositif qui leur permette de s’absenter du travail pour cette raison, regrettent la Ligue des familles, la FGTB, les Femmes CSC et la CGSLB qui demandent d’urgence un congé spécifique, sans perte de salaire.

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