Mots-clés

Technologiefederatie Agoria ontwerpt een ‘digital skills paspoort’ voor 4,5 miljoen Belgen. Dat paspoort moet aangeven wat iemands digitale competenties zijn. De technologiefederatie zal dit tegen 2020 ontwikkelen met de werkgelegenheidsagentschappen VDAB, ACTIRIS, FOREM en verschillende IT-ondernemingen.

Vanaf 7 mei kunnen werkgevers een werkbaarheidscheque aankopen bij de Vlaamse overheid. Hiermee kunnen ze de werkbaarheid scannen en op basis daarvan een actieplan op maat uitwerken. De Vlaamse Regering en de sociale partners willen zo een versnelling hoger schakelen voor werkbaar werk.

Een taalgemengde werkgroep van arbeids- en organisatiepsychologen heeft een eigen competentieprofiel opgesteld dat als leidraad kan dienen voor de opleiding arbeids- en organisatiepsychologie, maar ook voor organisaties.

Tevredenheid met de job heeft, los van het inkomen, een zeer belangrijke impact op het geluksniveau. Gemiddeld een vijfde van ons geluk wordt bepaald door werk. Dat werk een belangrijk aandeel heeft in onze levenstevredenheid, blijkt ook uit het feit dat werkzoekenden en mensen met een langdurige ziekte beduidend lager scoren op het vlak van geluk. “Al is streven naar meer geluk op het werk een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever, werknemer en de maatschappij”, meent gezondheidseconoom Lieven Annemans (UGent).

Honderden concrete maatregelen die ervoor zorgen dat het werk werkbaar blijft voor meer dan 45 000 werknemers in 160 bedrijven uit de chemie en life sciences. Dat is de positieve tussenbalans twee jaar na de opstart van het Demografiefonds. Met dit vernieuwende initiatief trekt de sector de kaart van de sociale dialoog in het maatschappelijke debat over langere loopbanen en de demografische uitdagingen.

Het gaat goed met de financiële gezondheid van de Vlaamse kmo's. Het eigen vermogen van de kmo's neemt verder toe en dat vertaalt zich, althans in Vlaanderen, in een opvallende investeringsappetijt. Maar er hoort ook een dringende vraag bij: “Wat baten investeringen als de vacatures die daaruit voortvloeien maar niet ingevuld geraken? Niet de liquiditeits-, maar de competentieschaarste speelt heel wat groei-kmo's parten.”

Het taalgebruik in vacatures bepaalt of een job ingevuld wordt door een man of een vrouw. Vrouwelijke sollicitanten reageren immers niet op vacatures die bol staan van woorden met een mannelijke bijklank. Ook al beschikken ze over de juiste competenties.

1 op de 3 HR-managers stelt dat de lonen dit jaar nog zullen stijgen. Extra verantwoordelijkheid naast de functie en professioneel gedrag van de medewerker zijn voor HR de belangrijkste redenen om extra salaris te bieden.

De nieuwe projecten voor de ‘Werkinleving voor jongeren’ (WIJ!) werden toegewezen. In totaal zullen 6242 werkzoekende jongeren zonder diploma over heel Vlaanderen een intensief traject naar werk krijgen. In bijna alle projecten krijgt sport een plaats als competentieversterkend element.

Welke competenties worden onmisbaar geacht om optimaal te kunnen functioneren? En welke competenties zijn er echt wel vlot te ontwikkelen?