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L’emploi 4% plus élevé qu’avant le coronavirus!

Le système de chômage temporaire pour cause de force majeure en raison de coronavirus a maintenu l’emploi à niveau dans notre pays, observe Acerta sur base d’un échantillon représentatif de 32.000 employeurs. Il y aurait même actuellement 4% de personnes au travail en plus qu’en février, dernier mois avant le coronavirus. Il y a également plus de travailleurs indépendants.

Chômage temporaire pour cause de coronavirus: 4 entreprises sur 10 peuvent encore y recourir

42% des entreprises pourront encore recourir au « chômage temporaire pour cause de force majeure » en raison du coronavirus à partir du 1er septembre, d’après une analyse menée par Acerta. Pour pouvoir y prétendre, les entreprises doivent démontrer qu’elles ont dû enregistrer au moins 20% de chômage temporaire pour cause de force majeure au deuxième trimestre.

Moins de CDI ont été résiliés en pleine période de coronavirus qu’à la même période des autres années.

En plein confinement, il y a eu, sur notre marché du travail, 15% de licenciements en moins qu’avant le déclenchement de la pandémie, observe Acerta sur base des données de plus de 32.000 employeurs. De plus l’initiative du départ venait plus souvent du travailleur que de l’employeur. La diminution des fins de contrats est surtout due à l’introduction du système de chômage temporaire, qui offre un peu de répit aux entreprises en difficulté.

En avril, le nombre de chômeurs temporaires a augmenté de 50%

En avril, plus de 34% de l’ensemble des travailleurs ont été mis au chômage temporaire en raison du Covid-19, soit une augmentation de 50% par rapport à la fin du mois de mars. Plus de 11% des travailleurs ont connu au moins 20 jours de chômage temporaire en avril. Un chômeur temporaire sur cinq a bénéficié d’un complément de salaire octroyé par son employeur.

Le Groupe des dix est parvenu à un accord sur certaines mesures Corona

Le Groupe des dix, l’organe de concertation des syndicats et employeurs, est parvenu le 14 avril dernier à un accord sur trois sujets brûlants de la crise actuelle Corona, indique le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Concrètement, il s'agit d'un accord sur un nouveau modèle de certificat médical, l'adaptation des montants des indemnités de maladie et une obligation de notification préalable pour les employeurs qui souhaitent faire usage au chômage temporaire.​

L’employeur adapte le salaire pour un chômeur temporaire sur dix

Un travailleur en chômage temporaire sur dix reçoit, en plus de son allocation de chômage temporaire, une partie de son salaire définie par l’employeur, constate Acerta en se basant sur les calculs des salaires pour le mois de mars de plus de 20.000 employeurs. Pour plus de huit ouvriers sur dix, le complément va de 5 à 20 euros par jour. En ce qui concerne les employés, six sur dix reçoivent un montant entre 5 et 20 euros.

Compléments aux allocations de chômage temporaire: l’ONSS précise le mode de calcul

Dans le cadre de la crise du coronavirus, beaucoup d’employeurs prévoient le paiement d’un complément pour compenser la perte de salaire des travailleurs en chômage temporaire. L’ONSS vient de préciser, dans ses « Instructions », les conditions dans lesquelles un tel complément est exonéré de cotisations de sécurité sociale. Explications par le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Une journée de travail sur cinq en chômage temporaire

En mars, une moyenne de 20% du nombre total de journées de travail ont été passées en chômage temporaire pour cause de force majeure. Parmi les travailleurs mis pour cette raison au chômage temporaire, plus de la moitié n’ont même plus pu travailler une seule journée lors de la dernière semaine du mois. Chez les ouvriers placés en chômage temporaire, plus de 60% se sont retrouvés dans cette situation tous les jours de la semaine. Mais le chômage temporaire frappe aussi durement les employés.

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