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Depuis le pic de pandémie du mois d’avril, un nombre important de personnes ont continué le télétravail. Les chiffres d’Attentia montrent que les employés ont encore presté au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Avec le nouveau confinement et le télétravail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de télétravail devraient repartir à la hausse ce mois-ci. Le chômage temporaire risque également d’augmenter à nouveau, avec les règles qui viennent d’être assouplies.

Suite à la décision de lockdown partiel, un nombre important de travailleurs devra à nouveau recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure à partir de novembre 2020. L’ONEM a annoncé qu’elle ferait preuve de flexibilité dans cette situation particulière.

Lors de la séance du 7 octobre 2020, les partenaires sociaux ont conclu deux nouvelles CCT visant à apporter plus de clarté dans le contexte de la crise actuelle du Corona. Le point par les avocats du cabinet Claeys & Engels.

Le système de chômage temporaire pour cause de force majeure en raison de coronavirus a maintenu l’emploi à niveau dans notre pays, observe Acerta sur base d’un échantillon représentatif de 32.000 employeurs. Il y aurait même actuellement 4% de personnes au travail en plus qu’en février, dernier mois avant le coronavirus. Il y a également plus de travailleurs indépendants.

42% des entreprises pourront encore recourir au « chômage temporaire pour cause de force majeure » en raison du coronavirus à partir du 1er septembre, d’après une analyse menée par Acerta. Pour pouvoir y prétendre, les entreprises doivent démontrer qu’elles ont dû enregistrer au moins 20% de chômage temporaire pour cause de force majeure au deuxième trimestre.

En plein confinement, il y a eu, sur notre marché du travail, 15% de licenciements en moins qu’avant le déclenchement de la pandémie, observe Acerta sur base des données de plus de 32.000 employeurs. De plus l’initiative du départ venait plus souvent du travailleur que de l’employeur. La diminution des fins de contrats est surtout due à l’introduction du système de chômage temporaire, qui offre un peu de répit aux entreprises en difficulté.

La relance de l'emploi a débuté dans toutes les régions et provinces, d’après SD Worx, avec une hausse de 60 à 67% du pourcentage de jours ouvrés. Cette évolution est principalement due à une forte baisse (de 43%) du chômage temporaire: de 22% en avril à 13% en mai.

En avril, plus de 34% de l’ensemble des travailleurs ont été mis au chômage temporaire en raison du Covid-19, soit une augmentation de 50% par rapport à la fin du mois de mars. Plus de 11% des travailleurs ont connu au moins 20 jours de chômage temporaire en avril. Un chômeur temporaire sur cinq a bénéficié d’un complément de salaire octroyé par son employeur.

Le Groupe des dix, l’organe de concertation des syndicats et employeurs, est parvenu le 14 avril dernier à un accord sur trois sujets brûlants de la crise actuelle Corona, indique le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Concrètement, il s'agit d'un accord sur un nouveau modèle de certificat médical, l'adaptation des montants des indemnités de maladie et une obligation de notification préalable pour les employeurs qui souhaitent faire usage au chômage temporaire.​

Un travailleur en chômage temporaire sur dix reçoit, en plus de son allocation de chômage temporaire, une partie de son salaire définie par l’employeur, constate Acerta en se basant sur les calculs des salaires pour le mois de mars de plus de 20.000 employeurs. Pour plus de huit ouvriers sur dix, le complément va de 5 à 20 euros par jour. En ce qui concerne les employés, six sur dix reçoivent un montant entre 5 et 20 euros.