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Les entreprises désireuses d’améliorer à court terme leur rentabilité tendent à privilégier l’octroi d’un salaire élevé à leur PDG et le recours à des mécanismes d’intéressement (incentives), comme le bonus et la rémunération liée aux actions. Mais une rémunération variable élevée et la prépondérance accordée aux indicateurs de rentabilité peuvent avoir un impact négatif sur la rentabilité de l’entreprise.

Près d’un leader du Bel 20 sur deux a été nommé CEO pour la première fois avant l’âge de 45 ans. Avec un mandat d’environ 10 ans, les patrons belges sont aussi les CEO qui restent le plus longtemps en fonction. La Belgique se démarque également du fait qu’un tiers de ces CEO viennent à l’origine d’un autre secteur. Des expériences bienvenues puisqu’elles sont souvent riches de nouvelles idées.

Quel impact le CEO a-t-il vraiment sur les performances de son entreprise? Voilà une question récurrente à propos laquelle les chercheurs de l’Insead apportent — enfin — un élément de réponse. Ils l’ont fait en mesurant l'impact que pouvait avoir l’absence d’un CEO, et plus précisément en cas d’hospitalisation de celui-ci.

Gagner plus que ses pairs peut apporter plus de bonheur. Mais cela dépend dans une large mesure de la répartition des revenus dans le pays où la personne vit et travaille. Intéressant à savoir pour qui recherche le prochain CEO de bpost ou de Proximus?

C’est ce que révèle la dernière l’étude « CEO Success » publiée par Strategy& (PwC) qui analyse le turnover de dirigeants dans les 2.500 plus grandes entreprises cotées en bourse à travers le monde. Ce turnover est en hausse en Europe de l’Ouest (19,8%). La part des femmes devenues dirigeantes est de 4,9 % au niveau mondial (5,5% en Europe de l’Ouest), soit une légère baisse par rapport au record de 6% atteint en 2017.

Peu après la pause-déjeuner, les CEO du Bel 20 ont déjà gagné le salaire annuel médian des travailleurs belges, relève la CSC. Avec un salaire annuel médian de 1.975.000 euros en 2017, les CEO du Bel 20 auront vu leur rémunération annuelle progresser de 22,7% sur trois ans, mais baisser de 5% sur la dernière année. Ils gagnent 7.596 euros par jour travaillé. Il leur faut moins de six jours pour gagner le salaire annuel médian des travailleurs belges.

Le chemin vers le siège de CEO? Décrocher un MBA dans une institution prestigieuse, exercer des rôles de premier plan aussi vite que possible après l’université et grimper les échelons vers le top en évitant soigneusement les mouvements risqués. Voilà pour l’image d’Epinal. La recherche révèle toutefois un scénario complètement différent.

C’est la CNE qui le dit en qualifiant ce lundi 8 janvier de « CEO Jackpot Day ». Avec un salaire annuel médian de 2.080.000 euros en 2016, les CEO du Bel 20 gagnent 7.969,35 euros par jour travaillé. Sachant que le salaire annuel médian des travailleurs belges est de 44.374 euros, les CEO du Bel 20 gagnent le salaire annuel médian des Belges en 5,57 jours de travail

Vandaag, op de eerste donderdag van het nieuwe jaar, heeft de doorsnee CEO van een FTSE100-beursgenoteerd bedrijf in het Verenigd Koninkrijk al het gemiddelde jaarloon van een ‘gemiddelde’ werknemer binnengehaald. De Britten noemen deze dag Fat Cat Thursday (vorig jaar was er sprake van Fat Cat Wednesday).

Entre 2014 et 2016, plus de 70% des PDG des entreprises du Bel 20 et du Bel Mid ont enregistré une augmentation de leur salaire, contre seulement 46% dans les petites entreprises cotées en bourse. L’augmentation a été la plus importante dans les entreprises du Bel 20 et portait surtout sur la rémunération variable.