Mots-clés

Près de trois candidats sur quatre abandonnent le processus de candidature en ligne si celui-ci se prolonge durant plus d'un quart d’heure. Plus interpellant: quatre employeurs sur dix sont conscients du fait que leur dispositif n'est pas convivial, mais la moitié d'entre eux ne s'en préoccupent pas.

Les jeunes (âgés de 15 à 34 ans) trouvent principalement un emploi au moyen d'une candidature spontanée auprès de l'employeur (26%) et par l'intermédiaire de la famille, des amis ou des connaissances (24%), indique Statbel, l’office belge des statistiques. 17% ont trouvé leur emploi par une petite annonce, et 10% par l'intermédiaire d'une agence d'intérim ou de sélection.

L’aide à la recherche d’emploi serait l’application que l’on attend le plus dans le domaine de l’intelligence artificielle, d’après un sondage d’Indeed. Plus de 44% des Belges et des Néerlandais s’accordent à dire que l’application de l’intelligence de machines et de robots permet de réduire le poids des préjugés dans le processus de recrutement. Quatre sondés sur cinq pensent que les employeurs jugent mal ou trop vite les candidats en raison de préjugés.

Moins de deux candidats sur dix reçoivent un feed-back pertinent après un entretien d’embauche. Or, négliger de préciser le motif d’un refus ou ne pas donner de feed-back personnalisé en cas de refus peut sérieusement nuire à la réputation d’une entreprise.