Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Candidat"
Nombre d'articles trouvés: 7 (Article 1 tot 7)

La tendance des « emplois verts » progresse, mais les candidats semblent moins les rechercher

Le nombre d'offres d'emploi proposées en vue de favoriser la durabilité et la diversité et de lutter contre le changement climatique ne cesse de grimper. C’est ce que communique Indeed qui a analysé les textes rédigés pour ces « postes verts ». Il en ressort que leur nombre n'a jamais autant augmenté qu'au cours de l'année écoulée. À l'inverse, les demandeurs d'emploi semblent y accorder une moindre priorité, sans doute en raison de la crise sanitaire.

La réputation d’un employeur n’a jamais été aussi importante pour attirer les talents

La réputation est un facteur clé pour les chercheurs d'emploi lorsqu'ils choisissent les entreprises où ils vont poser leur candidature. La grande majorité considèrent qu'il est essentiel d'évaluer la réputation d'une organisation avant de postuler. Et jusqu'à 45% se méfient aussitôt d'une entreprise s'ils ne trouvent pas d'informations à son sujet en ligne.

Un employé sur deux suit en permanence les offres d'emploi

Ils sont, d’après un sondage d’Indeed, 47% de travailleurs à suivre en permanence les nouvelles offres d'emploi intéressantes dans leur domaine. 85% seraient activement à la recherche d'un nouvel emploi ou y sont ouverts. Voilà qui ne manquera pas de surprendre: seuls 38% des employeurs pensent que leurs employés suivent les offres d’emploi.

Recrutement: ce que recherchent les candidats

Deux entretiens physiques avec des représentants de l’entreprise semblent être la limite que peut tolérer un candidat sur deux en matière de recrutement. 28% sont prêts à en accepter trois, et ils ne sont plus que 4% à être partants pour quatre. C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé en France par la plateforme Meteojob auprès de 1.660 internautes représentatifs de la population active. Celui-ci éclaire certaines attentes des candidats.

Les offres d’emploi ne sont pas assez explicites

Ce sont les candidats qui le disent. Parmi les 2.096 personnes en recherche d’emploi sondées par AssessFirst, start-up française spécialisée dans le recrutement prédictif, ils sont 57% à regretter le manque d’information sur la visibilité du processus de recrutement, 56% sur la rémunération et 51% sur l’entreprise elle-même.

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages