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La réputation est un facteur clé pour les chercheurs d'emploi lorsqu'ils choisissent les entreprises où ils vont poser leur candidature. La grande majorité considèrent qu'il est essentiel d'évaluer la réputation d'une organisation avant de postuler. Et jusqu'à 45% se méfient aussitôt d'une entreprise s'ils ne trouvent pas d'informations à son sujet en ligne.

Ils sont, d’après un sondage d’Indeed, 47% de travailleurs à suivre en permanence les nouvelles offres d'emploi intéressantes dans leur domaine. 85% seraient activement à la recherche d'un nouvel emploi ou y sont ouverts. Voilà qui ne manquera pas de surprendre: seuls 38% des employeurs pensent que leurs employés suivent les offres d’emploi.

La Belgique est le deuxième pays de l’Union européenne où le taux d’emplois vacants est le plus élevé, d’après les données publiées par Eurostat. Au deuxième trimestre de 2018, il s’affichait à 3,5%, pour une moyenne de 2,1% dans la zone euro et de 2,2% dans l’UE28.

Deux entretiens physiques avec des représentants de l’entreprise semblent être la limite que peut tolérer un candidat sur deux en matière de recrutement. 28% sont prêts à en accepter trois, et ils ne sont plus que 4% à être partants pour quatre. C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé en France par la plateforme Meteojob auprès de 1.660 internautes représentatifs de la population active. Celui-ci éclaire certaines attentes des candidats.

Ce sont les candidats qui le disent. Parmi les 2.096 personnes en recherche d’emploi sondées par AssessFirst, start-up française spécialisée dans le recrutement prédictif, ils sont 57% à regretter le manque d’information sur la visibilité du processus de recrutement, 56% sur la rémunération et 51% sur l’entreprise elle-même.

Tout mais pas l’indifférence? Pas moins de 43% des chercheurs d’emploi européens n’obtiennent aucune réaction de l’entreprise auprès de laquelle ils ont introduit leur candidature. Un constat qui n’est pas sans conséquence en termes de « marque employeur ».