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Le recours à Internet améliore bien le recrutement des entreprises

Internet ne s’est pas substitué aux canaux traditionnels de recrutement que sont les intermédiaires, les candidatures spontanées ou les salons. Il est le plus souvent mobilisé en complément de ces derniers. La fait de recourir à Internet induit une hausse du nombre de candidatures, mais ne se traduit pas par des durées de recrutement plus longues, ni par des coûts plus élevés.

Les canaux de recrutement traditionnels gardent la cote

Il a été demandé à 11.000 répondants s’ils s'étaient réorientés sur le marché du travail au cours de l'année précédente. La numérisation croissante a considérablement facilité cette démarche: un répondant sur trois (34%) a franchi le pas. Une proportion qui passe à près de la moitié chez les jeunes (-25). Parmi ceux qui se sont réorientés, 13% ont trouvé un emploi, les 21% restants n'en ont pas décroché.

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