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Hausse du nombre de check-ups médicaux préventifs via l’employeur

En raison de la Covid-19, de nombreux collaborateurs ont été contraints de travailler à domicile depuis mars de l’année dernière. Les entreprises et leurs collaborateurs n’ont pas pour autant mis les check-ups médicaux préventifs en veilleuse, bien au contraire. Attentia relève une hausse de la demande de 36% par rapport à la même période l’année dernière .

« Il est temps de créer un soutien à la santé mentale en concertation avec le collaborateur »

Près de six travailleurs sur dix (56%) sont d’avis que leur employeur se préoccupe de leur bien-être mental. Près d'un sur cinq a l’impression qu'il pourrait bientôt être victime d'un burn out. Comme souvent, les dirigeants d’entreprise ont une vue plus optimiste de la situation: 93% déclarent faire de leur mieux pour améliorer le bien-être mental et le moral de leur personnel.

Trois quart de la population active dans le monde est prête à se faire vacciner si l’employeur l’exige

Les travailleurs du monde entier envisagent avec espoir et optimisme la suite du déroulement de 2021, laisse entrevoir le dernier Workmonitor. Menée au cours du premier trimestre 2021 auprès de plus de 27.000 travailleurs dans 34 marchés, cette enquête semestrielle révèle que les travailleurs du monde entier sont prêts à retourner sur leur lieu de travail et plus que prêts à se faire vacciner si leur employeur l’exige.

Deux travailleurs sur trois estiment que les entreprises doivent encourager la vaccination

Alors que les entreprises ne lésinaient pas sur la communication quant à l’impact de la Covid-19 au début de la crise sanitaire, elles ne sont aujourd’hui plus que 22 % à mettre en place une campagne pour la vaccination de leurs collaborateurs, montre une enquête menée par Outsource Communications. Pourtant, deux  travailleurs sur trois estiment qu’il est de la responsabilité d’un CEO (ou de l’entreprise en général) de promouvoir l’utilité de la vaccination.

Faire de l’exercice est efficace pour réduire le risque de burn-out

C’est ce que montre Yanni Verhavert dans le cadre de son doctorat à la VUB, après avoir réalisé une revue systématique de la littérature sur la relation entre l'activité physique et le burnout. Certaines études montrent qu'il existe également un lien entre l'épuisement professionnel et le comportement en matière de nutrition et de sédentarité au travail.

Ce qu'un an de crise du coronavirus a fait de notre santé

En matière de santé, une seule année de crise du coronavirus a suffi à nous diviser en deux camps: un tiers des Belges environ ont cherché du réconfort dans leur canapé et la 'comfort food', tandis qu'un autre tiers se sont au contraire adonnés pleinement au sport et ont veillé à manger sainement, un groupe qui se compose surtout de jeunes. Les gens qui télétravaillent sont le plus durement touchés.

« Nous ne pouvons ignorer l’énorme impact psychosocial et physique d’une année de télétravail »

Un télétravailleur sur deux se sent épuisé après un an de télétravail et une proportion comparable rapporte des douleurs au dos et à la nuque. Certains sont également en proie à de l’anxiété ou à du stress, ou subissent l’impact négatif du travail sur leur vie privée. Ces nouveaux chiffres du Groupe IDEWE montrent combien il est important pour les organisations de réfléchir attentivement à la manière dont elles peuvent mettre en œuvre la tendance à venir, à savoir le « travail hybride » d’une manière intelligente et à l’épreuve du temps.

Seules quatre entreprises sur dix misent sur le bien-être mental au travail de manière structurelle

Seules 43% des entreprises disposent d’une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail. Près d’une sur cinq (18%) n’entreprend pas encore d’actions concrètes pour améliorer le bien-être de ses travailleurs, malgré la crise du coronavirus. Et une sur trois qui ont élaboré des mesures en matière de bien-être au travail l’a fait en suivant leur intuition.

La rétention du personnel constitue le plus grand défi à l’agenda des RH

Quels sont les défis les plus importants pour les RH en 2021 et comment leur agenda a-t-il été impacté par la crise sanitaire? Le radar RH 2021 réalisé pour la quatrième fois par le cabinet d’avocats Claeys & Engels auprès de ses clients livre de précieux enseignements en la matière - à côtés d’une grande variété d’autres sujets abordés, notamment en matière de politique salariale, de protection de la vie privée ou de discrimination.

Obliger les travailleurs à se faire vacciner, est-ce possible?

Les employeurs ont l'obligation, sur la base de la législation en matière de bien-être au travail, de prendre des mesures préventives pour lutter contre la propagation du Covid-19 sur le lieu de travail, rappelle le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Toutefois, une vaccination obligatoire, dans le cadre de cette politique, ne sera pas possible car la législation (en matière de bien-être) belge ne prévoit pas de vaccination obligatoire contre le Covid-19.

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