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Alors que les entreprises ne lésinaient pas sur la communication quant à l’impact de la Covid-19 au début de la crise sanitaire, elles ne sont aujourd’hui plus que 22 % à mettre en place une campagne pour la vaccination de leurs collaborateurs, montre une enquête menée par Outsource Communications. Pourtant, deux  travailleurs sur trois estiment qu’il est de la responsabilité d’un CEO (ou de l’entreprise en général) de promouvoir l’utilité de la vaccination.

C’est ce que montre Yanni Verhavert dans le cadre de son doctorat à la VUB, après avoir réalisé une revue systématique de la littérature sur la relation entre l'activité physique et le burnout. Certaines études montrent qu'il existe également un lien entre l'épuisement professionnel et le comportement en matière de nutrition et de sédentarité au travail.

En matière de santé, une seule année de crise du coronavirus a suffi à nous diviser en deux camps: un tiers des Belges environ ont cherché du réconfort dans leur canapé et la 'comfort food', tandis qu'un autre tiers se sont au contraire adonnés pleinement au sport et ont veillé à manger sainement, un groupe qui se compose surtout de jeunes. Les gens qui télétravaillent sont le plus durement touchés.

Un télétravailleur sur deux se sent épuisé après un an de télétravail et une proportion comparable rapporte des douleurs au dos et à la nuque. Certains sont également en proie à de l’anxiété ou à du stress, ou subissent l’impact négatif du travail sur leur vie privée. Ces nouveaux chiffres du Groupe IDEWE montrent combien il est important pour les organisations de réfléchir attentivement à la manière dont elles peuvent mettre en œuvre la tendance à venir, à savoir le « travail hybride » d’une manière intelligente et à l’épreuve du temps.

Seules 43% des entreprises disposent d’une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail. Près d’une sur cinq (18%) n’entreprend pas encore d’actions concrètes pour améliorer le bien-être de ses travailleurs, malgré la crise du coronavirus. Et une sur trois qui ont élaboré des mesures en matière de bien-être au travail l’a fait en suivant leur intuition.

Quels sont les défis les plus importants pour les RH en 2021 et comment leur agenda a-t-il été impacté par la crise sanitaire? Le radar RH 2021 réalisé pour la quatrième fois par le cabinet d’avocats Claeys & Engels auprès de ses clients livre de précieux enseignements en la matière - à côtés d’une grande variété d’autres sujets abordés, notamment en matière de politique salariale, de protection de la vie privée ou de discrimination.

Les employeurs ont l'obligation, sur la base de la législation en matière de bien-être au travail, de prendre des mesures préventives pour lutter contre la propagation du Covid-19 sur le lieu de travail, rappelle le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Toutefois, une vaccination obligatoire, dans le cadre de cette politique, ne sera pas possible car la législation (en matière de bien-être) belge ne prévoit pas de vaccination obligatoire contre le Covid-19.

La crise de la Covid-19 nuit à la santé mentale de la population en Belgique, alors que la situation était déjà préoccupante avant la crise, met en évidence une note du Bureau fédéral du Plan. Les problèmes de santé mentale freinent le potentiel de croissance de l'emploi et de la productivité et génèrent des coûts économiques directs sous la forme de dépenses de revenus de remplacement et de soins de santé. Le Bureau fédéral du plan appelle à une réflexion sur la stratégie à mener en Belgique en matière de santé mentale en période post-Covid-19.

L’arrêté royal du 5 janvier 2021 concernant le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail dans le cadre de la lutte contre le coronavirus COVID-19 a été publié au Moniteur belge. Il s’agit d’un arrêté royal temporaire: il sera abrogé lorsque la pandémie aura diminué et sera suffisamment maîtrisée. Pour cette raison, il n’est pas intégré dans le code du bien-être au travail.

Alors que les interactions sociales dans la « vraie » vie sont positivement corrélées au bien-être général, celles liées à Facebook le sont négativement, notamment en ce qui concerne la santé mentale. La plupart des mesures de l’utilisation de Facebook au cours d’une année étaient liées à une baisse de la santé mentale l’année suivante. Ainsi, « liker » le contenu posté par d’autres et cliquer sur des liens était associé à une baisse de l’état de santé physique et mentale et à une moindre satisfaction dans la vie.