Mots-clés

Alors que les interactions sociales dans la « vraie » vie sont positivement corrélées au bien-être général, celles liées à Facebook le sont négativement, notamment en ce qui concerne la santé mentale. La plupart des mesures de l’utilisation de Facebook au cours d’une année étaient liées à une baisse de la santé mentale l’année suivante. Ainsi, « liker » le contenu posté par d’autres et cliquer sur des liens était associé à une baisse de l’état de santé physique et mentale et à une moindre satisfaction dans la vie.

Un monde sans ressources numériques est devenu quasiment impossible à imaginer. Et surtout pas pendant un confinement où le télétravail est la règle. Mais malgré les nombreux avantages que procurent ces technologies, de nombreux travailleurs aspirent à moins de sollicitations numériques.

Ce signal d’alerte ressort d’une enquête intitulée « Ce que veulent les travailleurs » menée auprès de plus de 1.500 Belges. Un répondant sur deux estime que cette situation est le résultat du faible soutien reçu de la part des employeurs pendant la crise du coronavirus.

Trois collaborateurs sur quatre voient d’un bon œil l’organisation et le respect des mesures de distanciation et d’hygiène sur le lieu de travail tels que mis en œuvre par leur employeur. Dans le même temps, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de stress au travail en raison de la crise du coronavirus prolongée. Un quart déclare aussi que la crise du coronavirus les rend moins heureux sur leur lieu de travail.

Alors que tous les chiffres du Covid-19 continuent d'augmenter, de nombreuses entreprises sont préoccupées par la qualité de l'air intérieur, communique Agoria qui a reçu ces derniers jours de nombreuses questions d'entreprises sur les règles relatives à la ventilation sur les lieux de travail. Depuis l'année dernière, il existe une nouvelle législation sur le renouvellement de l'air ou la ventilation sur le lieu de travail.

La pandémie a augmenté le nombre de burn-out au travail, plus dans certains pays que dans d'autres, montre une étude de Microsoft. Il existe aujourd’hui plus de communication et moins de frontières entre vie privée et professionnelle. Constat interpellant: le fait de ne pas avoir à se déplacer peut avoir un impact négatif sur la productivité du télétravailleur.

Un travailleur sur quatre ayant des problèmes de santé se plaint de troubles physiques tels que des douleurs et des gênes musculaires et articulaires. Les problèmes de santé physique constituent l’une des causes principales des absences de longue durée. Voici quelques trucs et astuces pour les contrer.

L’augmentation du travail à domicile due au coronavirus entraîne également une augmentation considérable des douleurs au niveau de la nuque, du dos et des épaules, indique IDEWE qui publie des chiffres interpellants: plus de la moitié des télétravailleurs (58%) ont souffert de maux de dos au cours des 12 derniers mois. 53% ont eu des douleurs à la nuque et 39% aux épaules.

Le bonheur au travail des Belges est essentiellement déterminé par leur satisfaction à l’égard de leurs supérieurs, suivie par l’autonomie, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’épanouissement personnel. Et il y a encore des efforts à fournir: un travailleur sur deux a l'impression que son responsable ne prend pas son bien-être ou son avis en considération. La crise accroît ce manque d’attention accordé à l’opinion et au bien-être des collaborateurs.

« Même au travail, ne détournez pas le regard. Agissez! » Le think & do tank Pour la Solidarité poursuit son travail de lutte contre les violences du genre en publiant un guide pratique à destination des entreprises, en collaboration avec l’Institut belge pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH). Il vise à épauler les employeurs dans l’accompagnement des employé.e.s confronté.e.s aux violences entre partenaires.