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En raison de l'impact économique de la pandémie, moins de personnes ont bénéficié d'une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante, relève l’étude annuelle d’Hudson sur les rémunérations. En ce qui concerne la rémunération variable, on observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont cette année gagné fortement en popularité.

Presqu’un travailleur sur deux reçoit des éco-chèques en Belgique. La liste des produits et services éligibles pour un achat avec des éco-chèques est déjà bien fournie et suite à la dernière mise-à-jour (mars 2021) du Conseil National du Travail, de nouveaux labels ont été introduits afin de faire évoluer la liste en fonction de nouvelles tendances écologiques.

Les géants de la technologie sont fiers de montrer les nombreux avantages de leurs bureaux: repas gratuits, massages, animaux domestiques bienvenus, crèches, navettes, etc. Mais les employés attendent-ils vraiment ce genre d’avantages? Pas vraiment, selon une étude menée auprès de 650 travailleurs Belges. Mais ne touchez pas au cadeau de Saint-Nicolas. Ni au café gratuit!

De plus en plus d'entreprises mettent en place des dispositifs afin d'optimiser la rémunération de leurs salariés, via des avantages qui peuvent être d’ordre financier ou non-financier. Les avantages proposés ne correspondent toutefois pas toujours aux attentes des collaborateurs. L’augmentation salariale continue d’être considérée comme l’avantage le plus intéressant.

Le nombre d’entreprises qui récompensent leurs collaborateurs avec une prime bénéficiaire est en voie de doubler cette année par rapport à l’année dernière. C’est ce qui ressort d’une enquête de SD Worx auprès de ses clients. Le succès de cette prime s’accroît encore auprès des plus petites entreprises (qui comptent entre un et cinq travailleurs), qui semblent aussi les plus généreuses.

Et c’est une proportion qui reste stable, d’après SD Worx. Pour les nouveaux employés, ce pourcentage tombe à moins d'un sur cinq (17,7%). L'octroi d'une voiture de société reste très lié à la fonction et continue à constituer un outil important dans « la guerre pour le talent ».

Si l’automobile reste un secteur d’avenir, la voiture de demain répondra à de nouveaux usages, observent les experts en marge du Salon de Paris. L’industrie automobile est en pleine mutation et contribue à l’émergence de la voiture électrique, autonome, partagée et toujours plus connectée.

Une PME sur quatre prévoit d’introduire un avantage extralégal pour (une partie de) ses collaborateurs ou un complément budgétairement neutre comme la rémunération flexible en 2019. Mais toutes les possibilités ne sont pas aussi bien connues dans les PME que dans les grandes entreprises.

Les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur la « rémunération ». La réglementation sociale applicable renvoie à cet égard à la notion de rémunération telle que définie par la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs. Dans ses « Instructions » les plus récentes, l’ONSS a revu son interprétation de la notion de rémunération, informe le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Il en ressort manifestement que cette notion a été étendue.

Le nombre de voitures de société ne cesse de croître: près d’un employé sur cinq disposerait de cet avantage. La progression se marque dans toutes les catégories d'âges, mais davantage encore chez les jeunes salariés. Confirmation: le programme « cash for car » ne semble pas rencontrer beaucoup de succès.