Mots-clés

Meer dan de helft van de werknemers ervaart stress. Op zich is dat niet zo erg, zolang men er mee overweg kan. Maar hier knelt het schoentje. Een kwart van de werknemers geeft te kennen soms tot nooit gezond met werkstress om te kunnen.

Plus d’un Belge sur trois (35%) a la possibilité de toujours prendre sa période de congé principale au moment qui lui convient le mieux. Dans ce domaine, notre pays obtient les meilleurs résultats par rapport aux pays voisins. 49% des salariés belges sondés peuvent « généralement » planifier leurs vacances aux dates qu'ils souhaitent. Mais 9% n'ont pas la possibilité de choisir quand ils prennent congé.

Hoe jobs ontworpen zijn, wordt vaak over het hoofd gezien als het gaat om het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en engagement. Meer zelfs, managers hebben de natuurlijke neiging saaie jobs nog saaier te maken. Bovendien wordt meestal de medewerker met de vinger gewezen als hij slecht presteert en zelden of nooit naar hoe de job ontworpen is.

Zeven op tien werkende Belgen werken af en toe over. Voor bijna een op vijf is overwerken echter dagelijkse kost. Slechts 15 procent van de werknemers klopt nooit overuren. Toch vinden werknemers die veel overwerken hun job boeiender en uitdagender dan wie nooit overwerkt. Werknemers vragend dan ook meer vrijheid om hun werktijd zelf te organiseren.

Het Nieuwe Werken heeft een significant positief effect op de werknemersbetrokkenheid en uiteindelijk op het presteren van de organisatie. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van Arjan de Kok, die ermee promoveerde aan de Universiteit Utrecht.

Jongeren die zonder een diploma secundair onderwijs op de arbeidsmarkt komen, geraken niet alleen moeilijk aan de slag, maar komen vaak ook in weinig werkbare jobs terecht. Uit de Werkbaarheidsmeting 2016 blijkt dat slechts vier op de tien van deze kortgeschoolde jongeren tussen 18 en 35 jaar werkbaar werk hebben. Hun job biedt weinig regelmogelijkheden en ze krijgen te weinig ondersteuning door hun leidinggevende. Ook het ontbreken van bijscholingskansen zetten een domper op het werkplezier en de leermogelijkheden.

Tevredenheid met de job heeft, los van het inkomen, een zeer belangrijke impact op het geluksniveau. Gemiddeld een vijfde van ons geluk wordt bepaald door werk. Dat werk een belangrijk aandeel heeft in onze levenstevredenheid, blijkt ook uit het feit dat werkzoekenden en mensen met een langdurige ziekte beduidend lager scoren op het vlak van geluk. “Al is streven naar meer geluk op het werk een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever, werknemer en de maatschappij”, meent gezondheidseconoom Lieven Annemans (UGent).

Vlamingen zoeken almaar meer zingeving in hun job en eisen meer dan ooit dat hun werkgever zorgdraagt voor de planeet en investeert in sociale projecten. Op het vlak van opleiding vinden ze zelfontplooiing belangrijker dan de drijfveer om beter te worden in hun job. In praktijk zijn het vooral lang geschoolden die bijscholingskansen krijgen en grijpen.

Gemiddeld maakt onze job bijna een vijfde (18 procent) van ons geluk uit. Een aanzienlijk aandeel, dat bij zelfstandigen drie keer zo groot is als bij ambtenaren. Zo verklaart tevredenheid met het werk bij zelfstandigen 32 procent van de algemene levenstevredenheid, terwijl dit bij ambtenaren slechts 9 procent is. Werkzoekenden en langdurig zieken zijn het meest ongelukkig. Zo blijkt uit nieuwe cijfers van het Nationaal Geluksonderzoek van de UGent.

Het gebrek aan technische en wetenschappelijke profielen blijft acuut: een op de twee bedrijven zijn er naar op zoek, maar vindt ze nagenoeg niet. Werkgevers vragen de overheid meer te investeren in technisch onderwijs. Al kunnen werkgevers van hun kant ook meer inspanningen leveren om technische jobs aantrekkelijker te maken.