Mots-clés

Een massa sollicitanten probeert rekruteringssoftware te omzeilen, bijvoorbeeld door het gebruik van buzzwoorden, om zo hun kansen te verhogen.

Na vijf jaar verlaat ongeveer 8 procent van de werknemers het bedrijf als gevolg van automatisatie, zo leert onderzoek van het Nederlandse Centraal Planbureau, de Universiteit Utrecht en Boston University. Dat werknemers uiteindelijk weer werk vinden, komt doordat automatisering leidt tot een groei van banen elders. Het is dus niet zo dat automatisering per saldo tot baanvernietiging leidt. Opvallend is dat hoogopgeleide werknemers vaker geraakt worden door automatisering, maar lager opgeleide sterker.

Door verregaande automatisering zal 50 tot 60 procent van het werk op de personeels- en salarisadministratie verdwijnen. Dat is goed nieuws voor de huidige HR-professionals en zeker voor de generatie Y die vergroeid is met automatisering.

De technologische vooruitging zit in een stroomversnelling. Ook al zien de meeste mensen de voordelen in van deze ontwikkelingen, toch is er ook ongerustheid voor de negatieve effecten ervan op de arbeidsmarkt. Automatisering zou er immers kunnen voor zorgen dat er voor een aantal jobs geen menselijke arbeid meer nodig is, met hogere werkloosheid tot gevolg. Speelt dit effect vandaag al op de Belgische arbeidsmarkt?

Anderhalve dag of 12 werkuren per week. Dat is de tijd die u als HR-medewerker gemiddeld wekelijks besteedt aan administratieve taken.

Hoewel de meerderheid van de Europese bedrijven hun werkplek verregaand heeft geautomatiseerd, is slechts 33 procent van de HR-dienstverlening geautomatiseerd.

Welgeteld een derde van de HR-activiteiten is vandaag al geautomatiseerd. Dat leren we uit het onderzoek ‘Today’s State of Work – At the Breaking Point’ van ServiceNow. Daarmee bengelt HR achteraan in de automatiseringsgolf, samen met de klantendienst. En ... "HR is het meest toe aan een herstart".

Meer dan 6 op de 10 Belgische werknemers juichen de sterke veranderingen die hun bedrijf de afgelopen jaren doormaakte toe. Ondanks dat enthousiasme, ervaren werknemers toch vooral de negatieve bijwerkingen van verandering, want voor bijna de helft leidt het tot onnodige stress en angst. Vooral digitalisering blijkt een struikelblok te zijn voor heel wat werknemers.

Een nieuw rapport van The Future Laboratory en Samsung dicht HR een mooie toekomst toe. Door de maatschappelijke en technologische veranderingen zullen er immers steeds meer freelancers actief zijn op de arbeidsmarkt. En die opkomst van talentvolle, flexibele freelancers biedt heel wat kansen voor organisaties én voor HR.

Uit een analyse van typische mannenberoepen en vrouwenberoepen blijkt dat vooral mannenberoepen door automatisering bedreigd worden. De werkzaamheden die worden uitgevoerd in typische mannenberoepen zijn een stuk gevoeliger voor robotisering en digitalisering.