Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Attractivité"
Nombre d'articles trouvés: 14 (Article 1 tot 10)

La Covid n’a pas impacté l’attractivité des employeurs des soins de santé

Les soins de santé demeurent le troisième secteur le plus attractif pour travailler. L’apparition de la pandémie n’a rien changé à la donne. Le secteur pharmaceutique et l’aéronautique sont les seuls à voler la vedette aux hôpitaux et établissements de soins. En matière de sécurité d’emploi, de réputation et de RSE, les soins de santé affichent un meilleur score que dans tous les autres secteurs privés.

Les marques d’employeur résistent à la crise sanitaire

Contrairement aux prévisions de l’an dernier, le coronavirus n’a guère influencé l’attractivité des employeurs. Les scores moyens ont même progressé par rapport à l’année dernière. De même, le classement des motifs guidant le choix d’un employeur ne subit pas de changements notables. Le secteur pharmaceutique reste le plus attractif. Dans l’univers de l’employer branding, la « nouvelle normalité » ressemble fort à l’ancienne.

Les professions des soins de santé sont plus attirantes pour les candidats issus d’autres secteurs

L’année dernière, le nombre de nouvelles recrues dans le secteur des soins de santé a diminué de 11%. C’est d’autant plus frappant que le score de ce secteur est bien meilleur que celui des autres secteurs professionnels, où la baisse du nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée signés dépasse les 20%. Ces dernières années, ce sont surtout les trentenaires qui se sont dirigés vers des professions du secteur des soins.

La crise affecte l’attractivité des employeurs… et des métiers

C’est ce que montre une nouvelle étude de Randstad Research. Ainsi, les métiers de la santé ressortent-ils plus gravement impactés par la crise du coronavirus que les métiers sans lien avec les soins de santé. Cette baisse d’attractivité s’élève à au moins 10% pour sept métiers sur dix dans le secteur des soins de santé, contre à peine une profession sur dix en dehors de ce secteur. Comme dans les études de 2011 et 2018, le salaire reste le principal critère d’attractivité d’une profession.

Les (futurs) diplômés tendent à reproduire l’écart salarial

La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur, d’après Universum qui a sondé quelque 11.300 étudiants en Belgique, de formation Bachelier et Master. Les répondants se disent en majorité responsables et dotés d’une attitude positive. Loin de se résorber, les écarts de prétentions de salaire se creusent encore un peu plus cette année encore.

Une politique éco-responsable sera aussi bénéfique à votre image d’employeur

Plus d’un salarié sur deux veut en faire davantage pour le climat au travail. Aussi bien la majorité des travailleurs que des employeurs s'engagent à contribuer davantage à lutter contre le changement climatique en consommant moins d'électricité, d'eau et de papier. En revanche, ils sont moins enthousiastes à l'idée de prendre une mesure ayant un impact plus fort, comme opter pour des alternatives éco-responsables à la voiture.

La part des jeunes arrivant sur le marché du travail baisse année après année

En 2015, 3,1% des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes a baissé à 2,9% de l’emploi total. C’est ce qu’observe Acerta sur la base d’une analyse de travailleurs occupés par plus de 40 000 employeurs. Pour le non-marchand, le prestataire de services RH tire la sonnette d’alarme: ce secteur perd en popularité d’année en année parmi les moins de 25 ans.

Le secteur public: un employeur plus attractif que le privé!

Même en période de haute conjoncture économique, le secteur public apparaît plus attractif en tant qu’employeur que le secteur privé. Si le salaire reste de loin le principal critère qui guide le choix de tel ou tel employeur, on constate, plus loin dans le classement, une progression soudaine du souci de l’environnement et de la société qui est particulièrement frappante.

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages