Mots-clés

Twee op drie werknemers overschatten de wettelijke uitkeringen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Al zijn werknemers zich wel bewust van het risico op arbeidsongeschiktheid en van het feit dat de wettelijke uitkeringen hun huidige levensstandaard zou bedreigen. Het merendeel zou dan ook graag zien dat hun werkgever voorziet in een verzekering gewaarborgd inkomen. Dat wekt geen verbazing...

Na ruim één jaar re-integratiewetgeving maakt Mensura de balans op. Het aantal aanvragen blijft stijgen, maar van een effectieve terugkeer naar het werk is meestal nog geen sprake. Tot dusver leiden maar liefst 2 op de 3 aanvragen tot definitieve arbeidsongeschiktheid voor het overeengekomen werk. Opvallend: slechts 1 op de 4 aanvragen gebeurt door werkgevers.

In 2017 hebben 400.000 mensen een uitkering gekregen van het Riziv wegens arbeidsongeschiktheid. Bij 7 procent van hen, zo’n 28.000 personen, gaat het om burn-out. Ongeveer 15 procent kampt met een depressie. Het Riziv schat de kosten van arbeidsongeschiktheid vorig jaar op 7,1 miljard euro.

Sinds december 2016 is het KB van kracht dat werknemers die langdurig ziek zijn via re-integratie terug naar de werkvloer wil begeleiden. Het zijn momenteel vooral de werknemers die een re-integratietraject opstartten. Opvallend daarbij is dat na beoordeling de werknemer vaak definitief ongeschikt wordt verklaard om bij dezelfde werkgever het afgesproken of ander werk uit te voeren.

Sinds de introductie van het nieuwe getuigschrift, met de verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid, in januari 2016 is de gemiddelde duur van een arbeidsongeschiktheid afgenomen met 9 dagen. Goed nieuws voor de sociale zekerheid in deze tijden van besparingen én voor de patiënt die beter wordt opgevolgd door zijn behandelende arts.

Het Europees Hof van Justitie sprak zich op 1 december 2016 uit over de vraag of een tijdelijke arbeidsongeschiktheid naar aanleiding van een arbeidsongeval eveneens gekwalificeerd kan worden als een handicap en aldus aanleiding kan geven tot een verboden discriminatie.

Hoe omspringen met gesprekken, opgenomen door een werknemer zonder medeweten van de werkgever? Die vraag bleek cruciaal bij een zaak voor de arbeidsrechtbank van Antwerpen.

Bij een ‘kennelijk onredelijk ontslag’ is een schadevergoeding verschuldigd van 3 tot 17 weken loon. Maar wanneer wordt een ontslag zo gekwalificeerd?

Het aantal dagen van primaire arbeidsongeschiktheid dat de ziekteverzekering tussenbeide komt voor een zieke werknemer is in de 2014 gestegen tot 25,4 miljoen. In de periode 2010-2013 was er al een toename van 21,6 naar 23,6 miljoen.

Is het toelaatbaar dat een privédetective een persoon filmt op de openbare weg, en dat deze beelden vervolgens gebruikt worden om aan te tonen dat de betrokkene na een arbeidsongeval nog normaal kan stappen?