HR Square 31
Human
- Perspectives — Puissance d’exister
- Profil — Pascaline Vertessen, DRH à l’ONE
- Réseau — Fabrice Enderlin, auteur de Au revoir WorldCompany, à l’ADP BruBra
- Tête d’affiche — « Travailler chez Tractebel, c’est participer à la transition vers un monde ‘zéro carbone’ »
- Horizons — Stéphane Wilmotte (Norauto France): « Je crois beaucoup à la symétrie des attentions »
- RH belges du bout du monde — Hélène Guérin (Element AI) à Singapour
- Libre expression — « La question de la créativité est liée à celle du sens au travail »
Resources
- Les élections sociales, c’est (déjà) pour demain!
- Comment installer une gestion de la performance plus personnelle et authentique?
- Un employeur moderne peut-il encore imposer des horaires de travail?
- Le plaisir au travail: que pouvez-vous y faire?
- Mobilité interne: faut-il penser compétences… ou penser employabilité?
- Pourquoi est-ce une priorité d’investir dans le bien-être au travail?
- Adaptative Learning: à quoi la formation va-t-elle pouvoir « s’adapter »?
- Pourquoi les RH ont-ils, eux aussi, besoin d’experts flexibles?
- Quels sont les cinq pièges à éviter si vous devez licencier?
- Un travailleur peut-il implicitement confirmer la nullité de son préavis?
- Enregistrement d’une conversation téléphonique à l’insu de l’interlocuteur: une preuve valable en justice?
- Migration économique: doit-on payer une redevance?
- Nouveau régime de résolution des phénomènes de double imposition internationale
Square
- Académie d’été: ré-enchanter le travail et l’entreprise
- Nathalie Delobbe (Université de Genève): « Certaines pratiques RH sont peu alignées aux mécanismes de l’engagement »
- Marc Zune (UCLouvain): « L’entreprise peut-elle rester fermée à la pluralité d’aspirations à la justice? »
- Laurent Hublet (Solvay Business School): « Le sens du travail est à trouver ailleurs que dans le travail »
- Robert Vertenueil (FGTB): « L’implication est le meilleur gage de sens au travail »
- Des Belges engagés au travail? Peut mieux faire!
- Jean-Paul Lacomble (Claeys & Engels) — Le droit apporte-t-il des outils pour travailler à l’engagement?
- Jacques Crahay (Cosucra): « Un autre modèle d’entreprise est possible… et même souhaitable »
- Olivier Masclef (Ircom): « Travailler le sens passe par redonner le primat au travail réel »
- Regards croisés — « Le sens au travail n’est jamais acquis, mais doit toujours se travailler »
- Ateliers — « Arrêtons de penser qu’on peut être super-engagé tout le temps et partout »
- Salvatore Curaba (EASI): « Gagner l’engagement est surtout affaire de bon sens »