HR Square 30
Human
- Edito - Vers une GRH circulaire
- Avant-Plan — Laurent Choain (Mazars): « La mission du DRH réside dans le prototypage de solutions innovantes »
- Réseau — The Shift: « Réussir la transition passe aussi par les RH »
- En tête d’affiche — Camille Gillon (Belfius): « Satisfaire le client constitue une vraie source de motivation »
- Horizons — Olivier Blum (Schneider Electric): « Notre objectif: localiser notre management au plus près de nos clients et collaborateurs »
- Les RH belges du bout du monde — Fabienne Connet (Biogen) à Sydney (Australie)
- Libre expression - Zone de kiff? Accessible à tou.te.s
Resources
- Comment amorcer l’effet tourniquet d’un plan d’offboarding?
- Sur quels critères sélectionner vos candidats?
- Pourquoi est-il temps de vous focaliser sur le potentiel?
- People Analytics: pourquoi et comment vous lancer?
- Travail et babyfoot: comment adopter la bonne attitude face aux difficultés?
- Pourquoi faut-il moins de management et plus de communication?
- Pourquoi et comment travailler sur la résilience et sur l’employabilité?
- Employer un travailleur étranger en Wallonie : pourquoi est-ce plus facile qu’avant?
- Jurisprudence — La préparation d’une activité concurrente ne constitue pas (nécessairement) un motif grave
- Fiscalité — Modification du traitement fiscal des indemnités de dédit et arriérés de rémunération
- International — Avantage fiscal pour certains revenus provenant de plans d’actions (internationaux)
Square
- Dossier 1 - Comment prévenir et faire face au suicide au travail?
- Dossier 1 - « Ce ne sont pas tant les individus que le travail qu’il faut soigner »
- Dossier 1 - Suicide au travail: Quelles implications juridiques pour l’employeur?
- Dossier 1 - L’ancien DRH d’Orange partage les leçons de la « crise des suicides »
- Dossier 1 - Ce qu’apprend l’expérience (1): « Le licenciement peut être déclencheur d’un passage à l’acte »
- Dossier 1 - Ce qu’apprend l’expérience (2): « Le suicide au travail existe : surtout ne taisons pas cette réalité ! »
- Dossier 1 - Vincent Jaminon (conseiller en prévention): « Ayons plus d’ambition en matière de prévention des risques psychosociaux ! »
- Dossier 2 - Hugues Bersini (ULB) — Intelligence artificielle: jusqu’où faut-il croire aux belles promesses?
- Dossier 2 - Marc Decorte (BECI/InnoWings): « Développons l’esprit start-up au sein des organisations ! »
- Dossier 2 - François Pichault et Giseline Rondeaux (LENTIC): « IA et emploi : les effets sont plus complexes qu’annoncé ! »
- Dossier 2 - Corentin de Salle: « Plutôt qu’un revenu universel, créons un droit universel à l’apprentissage ! »
- Dossier 3 - Comment enclencher une dynamique participative en entreprise ?
- Dossier 3 - « Ne court-on pas le risque de rendre les gens encore plus cyniques ? »
- Dossier 3 - « Ne promettons pas la lune là où on ne sait pas la donner! »
- Dossier 3 - « Refondons le management par un dialogue sur le travail ! »
- Dossier 3 - « Les RH et la com’ gagneraient à se rapprocher du travail réel »
- Dossier 3 - « La parole est un élément structurant du travail »