HR Square 20
Human
- Perspectives - Cash for car? Non peut-être!
- Jean-Luc Fleurial, Chief Talent Officer chez UCB: « Créer de la valeur pour le patient passe par les talents »
- Patrice Briol et son équipe (Knauf Insulation): « Soyons flexibles par rapport à nos projets, inflexibles par rapport à nos principes »
- Jean-Paul Philippot et Christine Thiran (RTBF): « CEO et DRH gagnent à fonctionner en co-construction »
- Loïc Lerouge (Université de Bordeaux): « La santé au travail est à intégrer à la logique économique de l’entreprise »
- RH Belge du bout du monde: Line De Decker (GSK) à Londres
- Libre expression: Et si on décidait de se priver des RH?
Resources
- Conditions de travail: le chantier d’un emploi de qualité reste ouvert
- Comment engager les collaborateurs dans un changement d’identité?
- Pourquoi la frilosité n’est pas le bon réflexe face aux formes atypiques d’emploi?
- Comment le Forem améliore-t-il son offre pour mieux vous servir?
- Qu’attendent les travailleurs de leur « expérience collaborateur »?
- En quoi l’implication est-elle est un facteur clé dans la lutte contre l’absentéisme?
- Pourquoi le collaborateur rebelle fait avancer votre entreprise?
- Comment l’accompagnement de carrière fait bouger les gens et les entreprises?
- Comment positionner votre politique de bonus par rapport au marché?
- En quoi les défis sont-ils autant des opportunités?
- De la difficulté de se préserver de comportements abusifs dans le cadre d’un mouvement de grève
- Un « like » peut entraîner un licenciement pour motif grave
- La mise à l’emploi de ressortissants hors-UE: un permis de travail accessible?
- Directive concernant le détachement: l’accord de proposition de modification décrypté
Square
- Dossier (dialogue social) - Quels sont les ingrédients d’un dialogue social de qualité?
- Dossier (dialogue social) - Bruno Bauraind (GRESEA) : « La conflictualité sociale tend à s’individualiser, voire à s’intérioriser »
- Dossier (dialogue social) - Peggy De Prins (AMS): « L’innovation sociale doit venir des RH »
- Dossier (dialogue social) - UCB: « Un dialogue social de qualité se construit dans la durée »
- Dossier (dialogue social) - Prayon: « Investir dans le dialogue social finit toujours par payer »
- Dossier (dialogue social) - Débat 1: « Le dialogue social, c’est avant tout du bon sens »
- Dossier (dialogue social) - Martin Euwema (KUL): « La conciliation sociale ‘à la belge’ a ses limites »
- Dossier (dialogue social) - Jean Faniel (CRISP): « La concertation sociale se situe à une croisée des chemins »
- Dossier (dialogue social) - Débat 2: L’avenir de la concertation suscite plus de questions que de réponses
- Dossier (dialogue social) - « Aujourd’hui, la concertation sociale est morte… »
- Dossier (évaluations) - Entretiens annuels d’évaluation: stop ou encore?
- Dossier (évaluations) - « Il est simpliste de penser que si on arrête l’évaluation, on tue la fonction RH »
- Dossier (évaluations) - Regard syndical: « La charge de travail demandée est de moins en moins réaliste »
- Dossier (évaluations) - Do’s & don’ts en matière d’évaluation
- Dossier (évaluations) - Accenture a mis un terme aux revues de performance annuelles
- Dossier (évaluations) - Ateliers: « Le feed-back est et restera essentiel »