HR Square 19
Human
- Edito — La chasse aux DRH est ouverte
- Avant-plan — L’entreprise doit-elle « aimer » ses salariés?
- Profil — Julie Belmans, HR Director chez Ricoh
- LSM HR Day - Là où la pratique et la recherche en RH interagissent et se fécondent…
- HR Public — L’entreprise ne peut faire l’économie d’un débat sur la révolution numérique
- Philippe Vranckx et Marie Dupuy (Altran): « Les meilleurs formateurs? Vous pouvez les trouver en interne! »
- Bernard Delvaux (Sonaca): « Fixer l’ambition est déjà un énorme pas dans la direction de l’atteindre »
- Fiona Mullan (Facebook): « Nous aimons faire les choses autrement »
- RH belge du bout du monde: Olivier Van Koninckxloo à Memphis (États-Unis)
- Libre expression: Communiquer sur le bore-out: est-ce vraiment raisonnable?
Resources
- Forum - Comment « connecter » les collègues à distance?
- 19 idées-clés pour bâtir le leader que vous voulez être
- Pourquoi mettre en œuvre l’inplacement?
- Quel est le rôle des responsables RH dans le projet RGPD?
- Quelle qualité pouvez-vous attendre de vos partenaires Recruitment, Search & Selection?
- Comment suivre le flux constant de nouvelles mesures touchant la GRH?
- Comment s’inscrire dans la numérisation et la digitalisation de notre économie?
- Comment nourrir un dialogue continu entre manager et collaborateur?
- Comment s’attaquer à l’absentéisme… sans le faire trop tard?
- Vous travaillez avec des parents : comment les aider (si nécessaire)?
- Comment favoriser l’onboarding des jeunes collaborateurs?
- Comment travailler positivement à l’employabilité durable?
- Voler trois brioches? Une faute grave!
- Une fiche de pension erronée n’est pas créatrice de droits!
- Home working à l’étranger: un risque d’établissement stable de l’entreprise?
- Non-respect des règles relatives au détachement: notification transfrontalière et recouvrement des amendes administratives
Square
- Académie d’été des ressources humaines — Mille et une nuances de « collaborateurs »
- Denis Pennel (World Employment Confederation): « Les DRH vont devoir apprendre à gérer un travail protéiforme »
- Nouvelles formes d’emploi: quels enjeux pour les DRH?
- Arrangements flexibles du travail: de nouveaux défis pour les DRH!
- En dépit des évolutions sur le terrain, notre droit du travail reste binaire
- Panel — « Il nous faut faire bouger les lignes »
- Regards croisés — « Un vrai débat est nécessaire pour moderniser le droit du travail »
- Atelier 1 — Quelles propositions pour simplifier et/ou réinventer le droit du travail?
- Atelier 2 — Quels nouveaux rôles RH pour la gestion d’une force de travail multi-formes?
- Atelier 3 — Quelles rénovation et/ou nouvelles formes du dialogue social?