HR Square 18
Human
- Levons-nous !
- Bart Buysse (FEB): « Ne recrutez pas des experts, recrutez de futurs experts! »
- Profil - Kathy Schaderon, DRH chez Generali Belgium: « Osons explorer d’autres pistes ! »
- Grégor Chapelle (Actiris), invité de l’ADP BruBra: « Notre travail ne peut exister sans la confiance des employeurs »
- Gérer l’humain dans les ONG - « A l’idée de performance, préférons celle d’excellence : chercher à faire mieux ! »
- HR Square Masterclass - Herminia Ibarra, London Business School: « Nous devons agir comme un leader pour le devenir »
- Canevas - Comment réinventer son organisation?
- Horizons - Stéphane Haefliger (Banque CBH à Genève): « Les RH gagneraient à cesser de brasser de l’R et à rester Humble »
- Libre expression: Le Big Data en RH, ça n’existe pas!
Resources
- Quel avenir pour la concertation sociale? (2)
- Comment accroître la motivation en donnant du sens au travail?
- IORP II: quelles nouvelles obligations pour les fonds de pension à partir de 2019?
- Comment va évoluer l’intérim dans les années à venir?
- Quelles sont les 3 clés pour motiver vos collaborateurs?
- Le tremplin digital rend-t-il la surveillance de la santé plus efficace?
- Pourquoi l’attention à la diversité est-elle porteuse de valeur ajoutée?
- Comment trouver les talents sur un marché du travail étriqué?
- Pourquoi la mobilité des talents commence-t-elle par la gestion des talents?
- Comment le budget mobilité et le package mobilité sont-ils liés?
- Accord sur la modification de la rémunération: la parole peut-elle remplacer l’écrit?
- Quand le comportement du travailleur peut être interprété comme une démission...
- Le statut spécial de cadre étranger encore et toujours d’actualité
- Régime de sécurité sociale applicable: la Cour de justice clarifie les règles du jeu
Square
- Dossier 1 - Comment préparer les managers de demain?
- Dossier 1 (managers de demain) - Chaire laboRH: Décodage du métier de manager aujourd’hui et à l’horizon 2030
- Dossier 1 (managers de demain) - Mathieu Detchessahar (Université de Nantes): « Sortez du cockpit et managez le travail ! »
- Dossier 1 (managers de demain) - Cécile Dejoux (Cnam): « Le manager doit se transformer pour transformer l’entreprise »
- Dossier 1 (managers de demain) - Carmeuse: « Nous œuvrons à l’émergence de managers 2.0 »
- Dossier 1 (managers de demain) - Ville de Laval: « Il ne faut pas sous-estimer le désir de changement des managers »
- Dossier 1 (managers de demain) - La concertation sociale est-elle soluble dans les nouvelles philosophies managériales?
- Dossier 2 - En quoi les Data et le Fact Checking aident à l’attraction des talents?
- Dossier 2 (Data, Fact Checking & Recrutement) - Les outils de sélection sont-ils prédictifs de la performance au travail?
- Dossier 2 (Data, Fact Checking & Recrutement) - Qui sont et que font les recruteurs aujourd’hui ?
- Dossier 2 (Data, Fact Checking & Recrutement) - STIB: « Le recrutement va (devoir) travailler de façon plus ‘commerciale’ »
- Dossier 2 (Data, Fact Checking & Recrutement) - Comment faire de l’onboarding un véritable levier d’engagement?
- Dossier 2 (Data, Fact Checking & Recrutement) - ZenTech: « On ne cherche pas des CV en quantité, mais des profils de qualité »