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Un employeur sur six opte pour un bonus salarial CCT90 pour 20 travailleurs ou plus

En 2021, la tendance à la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un déclin. La baisse est notamment plus prononcée dans les organisations qui emploient des ouvriers. La tendance à la hausse de ces dernières années a été rompue par la COVID-19 en 2021, même s'il existe quelques secteurs et une région où le bonus salarial CCT90 obtient plus de succès. À partir de 20 travailleurs, au moins une entreprise sur six opte pour ce système de primes, lié à des objectifs mesurables dans un plan de primes.

L'analyse de SD Worx ne repose pas sur une enquête, mais sur les données salariales réelles de 35 000 employeurs comptant plus d'un million de salariés dans le secteur privé. Il s'agit des données les plus actuelles des 12 mois en 2021, par rapport aux 5 dernières.

Le bonus salarial CCT90 existe depuis 2008 et constitue un instrument fiscalement intéressant pour récompenser les collaborateurs qui atteignent un objectif commun. Il donne une liberté aux employeurs car ce bonus n'entre en effet pas dans la norme salariale.

Un léger recul

En moyenne, 7,16% des employeurs ont versé une prime salariale CCT90 en 2021, ce qui représente une légère baisse par rapport à 2020 (-3,5%). Le succès augmente cependant sensiblement à partir de 20 travailleurs : 17% des organisations de 20 à 49 travailleurs optent pour cette solution. Le succès augmente à mesure que les entreprises se développent.

Par rapport à 2020, la diminution auprès des ouvriers (-6,8%) est plus importante que celle auprès des employés (-3,5%), qui représentent le groupe le plus important.

Même s'il y a un léger recul, la tendance par rapport à 2019 reste positive : en 2021, la part des organisations versant des bonus salariaux CCT90 est encore supérieure de 3,8 % à celle d'il y a deux ans en 2019 (alors 6,9 %).

Bien que la plupart des employeurs offrant une prime salariale CCT90 se trouvent à Anvers, le taux de réussite est le plus élevé en Flandre orientale et occidentale (respectivement 9,3% et 9,2%). Le Limbourg est la seule province où la proportion d'organisations séduites par le bonus salarial CCT90 augmente : elles sont 8,8% à être séduites (+9,7%). Du côté francophone, plus de 8% des employeurs du Hainaut (8,3%) sont également convaincus.

La deuxième année de la pandémie de corona s'est traduite par une diminution globale de 7 % des bénéficiaires : on observe une diminution chez les ouvriers (de -10 %) et chez les employés (de -5 %). Par rapport à 2019, l'évolution reste positive pour les ouvriers : par rapport à 2019, il y a 1% de plus de travailleurs avec une prime salariale CCT90 ; pour les employés, la baisse est de 5% par rapport à 2019.

Principaux secteurs avec des objectifs de groupe

Dans un certain nombre de secteurs, le taux d'adoption est d'environ un employeur sur dix. Dans l'entreposage et le transport, la production alimentaire et les services d'assurance et de fonds de pension, il est de l'ordre de 15%. Il existe également un potentiel supplémentaire. Le fait qu'il subsiste encore une marge de croissance est démontré par l'augmentation de la proportion d'employeurs ayant des salariés dans les secteurs suivants : les activités de conseil en gestion, les activités de conseil en logiciels et en informatique, et le commerce de détail (à l'exclusion du commerce de voitures et de motos). Par rapport à 2019, seuls l'entreposage et le transport, et les cabinets juridiques et comptables descendent de cette liste.

En ce qui concerne les commissions paritaires les plus importantes, on constate également une croissance de 3,5 % de la CP des ouvriers de la chimie (CP 116) en 2021 : plus d'un quart des employeurs optent pour le bonus salarial CCT90 (25,5 %). Dans les CP pour les travailleurs de l'industrie alimentaire (CP 220) et les travailleurs de l'industrie chimique (CP 207), plus d'un employeur sur quatre choisit de travailler avec des objectifs de groupe.

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