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Quatre travailleurs sur dix n'ont pas été malades un seul jour en 2020

41% des travailleurs du secteur privé n'affichent aucune absence pour cause de maladie en 2020. C’est nettement mieux qu'en 2019 (37%) et le meilleur niveau depuis 2010. Cette amélioration est plus prononcée chez les employés et dans les organisations de moins de 20 travailleurs. Les Belges sont aussi un peu moins souvent absents au travail: la moyenne passe de 1,4 à 1,2 fois par an.

C'est également un chiffre historiquement bas, à savoir le point le plus bas depuis 2010. Mais ceux qui étaient effectivement malades étaient absents en moyenne deux fois par an. Ces enseignements ressortent du rapport de SD Worx sur l'absentéisme pour cause de maladie de 2020 (basé sur les données salariales de quelque 750.000 travailleurs belges du secteur privé).

On y trouve aussi des tendances moins positives:

  • 14,66 % des travailleurs ont été absents plus d'un mois et moins d'un an), ce qui représente une augmentation de 17 % par rapport au chiffre de 2019 (12,53 %);
  • Ceux qui ont été absents pour une courte période l'étaient en moyenne un peu plus longtemps qu'en 2019: en 2020, l'absentéisme de courte durée (de ceux qui sont tombés malades) était en moyenne de 11 jours, répartis sur deux périodes. Les personnes qui se sont absentées plus d'un mois (mais moins d'un an) ont été absentes en moyenne 45 jours en 2020, bien que ce chiffre soit inférieur à la moyenne de l'année dernière (51 jours).

« En 2020, les fréquences d’absences de courte durée (de moins d'un mois) ont été moins nombreuses, analyse François Lombard, Senior Consultant chez SD Worx. Les personnes malades étaient un peu moins souvent absentes. En moyenne deux fois par an pendant une semaine ou un total de 11 jours. À première vue, cela semble difficile à concilier avec l'apparition de la pandémie, mais ce n'est certainement pas positif sur toute la ligne. Davantage de personnes ont été absentes pendant plus d'un mois, mais le nombre moyen de jours a diminué de 51 à 45. En mars, les premiers symptômes de la grippe ont suscité une grande inquiétude, ce qui a entraîné une forte hausse de l'absentéisme. Des mesures telles que le travail à domicile, la distanciation et les mesures d'hygiène ont certainement contribué à réduire les absences de courte durée par la suite. »

Moins d'employés malades en 2020

La diminution la plus importante des absences est observée chez les employés (-7%). En 2020, le nombre d'employés absents pour cause de maladie a diminué. En 2020, près de la moitié des employés (45%) n'ont pas été malades un seul jour. Cette amélioration est encore plus prononcée dans les organisations de moins de 20 travailleurs (52%). La taille de l'organisation joue un rôle : plus l'organisation est petite, moins il y a de personnes absentes.

Moins d'employés étaient malades, mais s'ils tombaient malades, c'était pour une durée un peu plus longue. Les employés ont une durée moyenne de 10,4 jours d'absence de courte durée répartis sur 2 périodes en 2020, contre 9,7 jours en 2019. Pour les ouvriers, il s'agit de 12,5 jours en 2020, soit à peine plus qu'en 2019 (12,4 jours).

« Nous constatons surtout une diminution des absences dans les petites organisations (de moins de 20 collaborateurs) et chez les employés. Le télétravail joue un rôle positif, indique-t-il. Les entreprises en tirent la leçon que le travail à domicile partiel a également un effet positif sur l'absentéisme, en plus des avantages de la concentration, de la flexibilité et de la productivité. Les absences de plus d'un mois restent aussi un point d'attention pour toutes les organisations, quelle que soit leur taille. « Il est nécessaire de connaître les difficultés de vos travailleurs et de prendre régulièrement la mesure de la situation en interrogeant vos travailleurs. »

Absence du travail en moyenne deux fois par an

Nous sommes tombés moins souvent malades (pendant une courte période) en 2020, mais lorsque nous sommes malades, nous le sommes (légèrement) plus longtemps :

  • La fréquence moyenne diminue et passe de 2,23 à 2,02.
  • Le nombre moyen de jours d'absence de courte durée passe de 10,61 à 11,16.

« L'année dernière, l'absentéisme de courte durée (de ceux qui sont tombés malades) était de 11 jours en moyenne, répartis sur deux périodes. Grosso modo, cela signifie que les employés étaient en moyenne malades (pour une courte durée) deux fois par an pendant une semaine. Des périodes de maladie plus longues ou plus fréquentes seront également un signal pour les employeurs d'entamer des discussions avec la personne concernée afin de voir comment ils peuvent apporter un soutien supplémentaire au travail. »

La durée moyenne augmente également avec la taille de l'organisation. Dans les organisations de moins de 20 travailleurs, ce délai est en moyenne de 8,68 jours ; dans les organisations de plus de 1.000 collaborateurs, il passe à 12,55 jours. « Cela vaut la peine de surveiller de près les absences de courte durée dans toute organisation. La fréquence des absences, en particulier, est un paramètre important. Les absences fréquentes mettent toujours une pression supplémentaire inattendue sur l'organisation et son personnel. Les services du personnel qui contrôlent la fréquence et la durée font très attention au fait de savoir qui est malade et qui reste au travail. »

 

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