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Pension complémentaire, l'avantage salarial le plus octroyé

Dans le secteur privé, les avantages salariaux les plus répandus sont le deuxième pilier de pension et les chèques-repas. Deux éléments classiques parmi d’autres qui tous confondus pèsent 10 milliards d’euros par an. 4,5 milliards d’euros pour la pension complémentaire et 2,3 milliards pour les titres-repas. Des options sur actions totalisent autour de 1,2 milliard. Quant à l’usage privé d’une voiture de société il est évalué à 1 milliard d’euros. C’est ce qui ressort d’une étude de SD Worx, l'Antwerp Management School et l'Office national de sécurité sociale (ONSS).

Les avantages salariaux les plus fréquemment accordés en Belgique dans le secteur privé sont donc la « pension complémentaire » (80%) et les titres-repas (70%). Viennent ensuite les éco-chèques et l'intervention patronale dans les déplacements en voiture privée entre le domicile et le lieu de travail. Ces deux avantages concernent 50% des travailleurs.

D'autres avantages sont aussi régulièrement octroyés aux travailleurs: téléphone et internet (24% des travailleurs, pour un montant annuel moyen de 122 euros) ; avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90, 22% des travailleurs, pour environ 1.166 euros) ; voiture de société (20%, pour un montant en moyenne de 1.800 euros) ou encore indemnité vélo (13% des travailleurs pour un montant de 400 euros en moyenne par an).

Plus anecdotique, 7% des travailleurs bénéficient d'un chèque sport et culture et (chèques-)cadeaux, pour un montant moyen de 55 euros, 5% d'une intervention de l'employeur pour les trajets domicile-travail en transports publics (455 euros), 3% d'une prime de bénéfices (1.250 euros) et 2% d'allocations familiales complémentaires (575 euros).

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