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Nouvelle hausse des voitures de société, mais aussi des modes de transport combinés

La voiture reste de loin le moyen de transport le plus populaire pour les déplacements domicile-lieu de travail des travailleurs belges du secteur privé. Le pourcentage de travailleurs disposant d’une voiture de société est à nouveau en hausse. Élément notable: plus de femmes bénéficient d’une voiture de société (+ 8,5% en un an). La bonne nouvelle, c’est que la combinaison des modes de transport continue de gagner du terrain.

Ces enseignements ressortent du Baromètre de la mobilité d’Acerta basé sur les données salariales réelles des travailleurs en service auprès de plus de 40.000 employeurs issus du secteur privé, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Le pourcentage de travailleurs ayant utilisé la voiture pour une partie du trajet domicile-lieu de travail en 2019 était de 77,5%. Près de 62% se rendent quotidiennement au travail en voiture. C’est encore une grande majorité, mais un peu moins que les 65% qui ne juraient que par la voiture en 2018, pourcentage qui était déjà en baisse à ce moment-là. De plus en plus de travailleurs choisissent de ne plus utiliser exclusivement la voiture pour les déplacements domicile-lieu de travail. Les circonstances déterminent s’ils utiliseront la voiture ou un autre moyen de transport pour se rendre au travail. Par exemple, les prévisions météorologiques, le fait que les courses devront encore être faites ou non ou qu’il faut aller chercher les enfants à l’école détermineront si la voiture sera utilisée ou si une alternative sera choisie. Certains les combinent au sein d’un même trajet: ils emportent par exemple leur vélo (pliant) et parcourent à vélo les derniers kilomètres entre un parking facilement accessible et leur travail. Le vélo est le moyen de transport qui est le plus souvent combiné avec la voiture. En 2019, 15% des travailleurs combinaient régulièrement la voiture et le vélo.

La voiture de société à nouveau en hausse

La popularité de la voiture est bien sûr liée à celle de la voiture de société qui a à nouveau légèrement augmenté en 2019: si 19,6% des employés conduisaient une voiture de société en 2018, ils étaient à nouveau 20,6% en 2019. Benoît Caufriez, Director Acerta Consult, explique: « Lors de l’édition précédente de notre baromètre de mobilité, la nouvelle était la stagnation de la popularité de la voiture de société. En 2019, elles sont toutefois à nouveau en hausse. L’augmentation a principalement lieu chez les employées qui bénéficient encore toujours moins souvent d’une voiture de société que leurs collègues masculins. En 2019, le pourcentage d’employées bénéficiant d’une voiture de société a augmenté de 8,5%. 11,5% des employées bénéficiaient d’une voiture de société en 2019. On a beau dire, la voiture de société n’est peut-être plus l’élément salarial ultime, mais elle ne peut pas être ignorée. Et ce n’est peut-être pas nécessaire si les voitures deviennent plus écologiques et que les travailleurs continuent à opter consciemment pour les combinaisons. En 2019, nous avons également vu que les alternatives proposées par le gouvernement sous la forme d’une allocation de mobilité (qui a depuis été déclarée inconstitutionnelle) et le budget mobilité ne sont pas encore une réussite. »

Le vélo en progression

En 2019, 30,5% des travailleurs ont régulièrement opté pour le vélo, soit une augmentation de 15,7% par rapport à 2018. Cette nouvelle hausse confirme la progression du vélo pour le trajet domicile-lieu de travail, une progression qui avait déjà débuté en 2011. Le pourcentage de travailleurs qui ne jurent que par le vélo s’élève à 14,1%. Ce chiffre reste semblable à celui de 2018. « Nous constatons que le vélo de société (électrique) est presque devenu une option standard dans les plans cafétéria que les entreprises proposent à leur personnel, commente Benoît Caufriez. Le plan cafétéria permet aux travailleurs d’adapter leur rémunération à leurs besoins en y consacrant une partie de leur salaire futur. La mobilité est généralement un élément important de ces plans. En outre, de nombreuses entreprises offrent à leurs ouvriers et employés la possibilité d’échanger une partie de leur salaire futur contre la mise à disposition d’un vélo de société (électrique) en dehors du cadre d’un plan cafétéria. La combinaison des modes de mobilité est également stimulée par le gouvernement, entre autres en investissant dans une infrastructure plus sûre et plus étendue. »

Le train-tram-bus tend à stagner

Le Baromètre de mobilité d’Acerta avait noté pour 2018 une nette augmentation de la part des transports en commun dans les déplacements domicile-lieu de travail, mais avait également souligné la part modeste du train-tram-bus. En 2019, nous faisons le même constat: l’utilisation des transports en commun par les travailleurs du secteur privé ne connaît qu’une légère hausse par rapport à 2018 (+ 3,4%). Le pourcentage de travailleurs ayant opté pour le train-tram-bus n’était que de 8,3%. Cette moyenne cache évidemment de grandes différences. Par exemple, dans une entreprise ayant une bonne offre de transports en commun et où les heures de bureau normales s’appliquent, l’utilisation des transports en commun représentera une part beaucoup plus importante.

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