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Les jeunes trouvent les procédures de recrutement trop longues

En moyenne, les employés belges qui recherchent un nouvel emploi le trouvent endéans les trois mois. Les personnes interrogées indiquent toutefois qu'il est devenu plus difficile de trouver un emploi aujourd'hui qu'il y a 5 ans. Selon les jeunes employés interrogés, c’est principalement dû au fait que la procédure de sélection est devenue trop longue.

Ces constats ressortent d’une enquête réalisée à la demande de Robert Half. D’après celle-ci, six employés sur dix (59%) indiquent avoir trouvé leur emploi actuel endéans les trois mois. Dans deux cas sur dix (20%), il leur a fallu de trois mois à un an et, pour un cas sur vingt (6%), la recherche a duré plus d'un an.

Bien que la plupart des employés aient trouvé leur emploi actuel endéans les trois mois, une proportion importante d'entre eux (38%) estime que la recherche d’emploi est devenue plus difficile aujourd'hui qu'il y a cinq ans. Selon les employés, c’est principalement dû au fait qu'en général, moins de postes adéquats seraient disponibles (33%). Ce manque de postes adéquats serait dû, d'une part, à l'évolution des qualifications requises pour leur secteur d’activité professionnelle (30%) et, d'autre part, à la détérioration des conditions générales (31%). Les employés soulignent surtout la diminution des jours de vacances et l'offre toujours plus importante de CDD.

Le candidat a la main

Autre conclusion intéressante de l'étude: les jeunes (employés de moins de 34 ans) qui indiquent que postuler à un emploi est devenu plus difficile qu'il y a cinq ans pensent que c’est principalement dû au fait que le processus de sélection est devenu plus long. Les auteurs de l’étude soulignent être depuis longtemps convaincus que les procédures de sélection doivent être aussi courtes et efficaces que possible si les entreprises veulent attirer les talents. Avec le resserrement actuel du marché du travail, c'est en effet le candidat qui a la main. Les candidats, et certainement les jeunes générations, s'attendent à un suivi rapide de leur candidature. Les entreprises qui recherchent le candidat idéal pendant longtemps, courent donc le risque qu'un autre, tout aussi bon candidat, se soit déjà détourné. Aujourd'hui, la règle qui s'applique est la suivante: ‘hire for attitude, train for skills’. Et tout cela, bien sûr, dans un temps record.

4 conseils

  1. Limiter le nombre de tours dans la procédure de sélection. Il est préférable de s’en tenir à 3 maximum avant de faire un choix.
  2. Soyez transparent avec les candidats concernant la procédure de sélection, afin qu'ils sachent quand ils auront de vos nouvelles.
  3. Limiter la durée de l'ensemble du parcours à un mois maximum. Ne laissez pas une infinité de candidats se présenter, mais limitez-vous à un certain nombre de profils.
  4. Faites une distinction claire entre les éléments indispensables à une certaine fonction et les éléments souhaitables. Certaines compétences sont indispensables pour exercer une certaine fonction, mais il existe aussi des compétences qui peuvent facilement être acquises sur le lieu de travail.

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