Grosse défiance à l’égard des managers!

« De nombreux professionnels ont des relations compliquées avec leurs managers, commente Dennis Baltzley, directeur général de Korn Ferry, Solution Leader pour le développement du leadership. La plupart souhaitent ardemment que leur patron les aide à apprendre et à progresser dans leur carrière, mais la réalité est qu’il existe de nombreux managers pressés et que les responsables stressés par leur carrière ne font souvent pas l’effort de nourrir leurs subordonnés directs. »

Bien que 65% des professionnels déclarent apprendre de leur patron, plus de la moitié (56%) affirment que leur patron les motive peu ou pas. Dans l'ensemble, les salariés semblent avoir conscience de la difficulté du rôle endossé par leur supérieur: alors que 40% des professionnels pensent qu’ils pourraient faire le travail de leur patron mieux que lui, seuls 32% souhaiteraient le poste si on leur proposait.