< Retour au sommaire

Grand potentiel pour le compte formation individuel

Le gouvernement fédéral veut se pencher sur un compte formation individuel qui permettrait aux Belges travaillant à temps plein d’avoir, à terme, droit à cinq jours de formation par an en moyenne. Selon Acerta et sur base d’un sondage mené auprès de 2.000 Belges actifs, le potentiel de ce projet est énorme. Explications.

L’accord gouvernemental du gouvernement fédéral belge fait à nouveau mention d’un « compte formation individuel » en ce qui concerne le volet travail et formation. Les travailleurs auront en moyenne droit à cinq jours de formation par an, sauf s’ils travaillent dans une petite entreprise. L’approche est particulièrement positive: il s’agit d’une rétribution pour les employeurs qui encouragent les formations et proposent à leurs travailleurs de suivre plus d’heures de formation que les heures annuelles règlementaires.

Selon un sondage d’Acerta auprès des travailleurs belges, le potentiel de ce projet de compte formation individuel est grand. Seulement six travailleurs sur dix (61%) dans notre pays ont pu suivre une formation en lien avec leur fonction actuelle cette année. Plus la formation s’éloigne de la fonction du travailleur ou de l’entreprise, plus l’accès en est réduit. 46% des travailleurs ont eu l’occasion de suivre une formation liée à une autre fonction que la leur au sein de l’entreprise tandis que 27% ont eu accès à des formations qui ne sont ni liées à leur fonction ni à l’entreprise.

Un travailleur sur quatre finance lui-même ses formations

Encore plus frappant: un quart des Belges (24%) financent eux-mêmes leurs formations. Un travailleur sur cinq indique également qu’il souhaite utiliser son plan cafétéria pour financer des formations. Les Belges en soif d’apprentissage aimeraient toutefois recevoir quelque chose en échange : 70% des travailleurs interrogés aimeraient que leurs efforts de formation soient récompensés par leur employeur. « Reste à savoir quelle sera l’influence du coronavirus sur le désir de formation des travailleurs, observe Benoît Caufriez, Director Acerta Consult. Nous savons que de nombreuses personnes s’affairent à se former, car elles savent que le coronavirus peut mettre leur emploi en péril. Plusieurs formations se donneront probablement de nouveau en présentiel sur le lieu de travail l’année prochaine. Les télétravailleurs peuvent également suivre leurs formations derrière leur écran d’ordinateur, grâce à des webinaires ou à des présentations en ligne par exemple. Dans le cadre de la formation continue, un travailleur peut également aller travailler ailleurs temporairement pour gagner en expérience dans un autre environnement. »

Sur le même sujet

Soyez le premier à réagir à cet article

Pour pouvoir réagir, vous devez vous connecter
< Retour au sommaire

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages