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45% des travailleurs ignorent comment leur salaire est fixé !

Etonnant, n’est-ce pas ? Ce chiffre ressort d’une enquête menée par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 2000 Belges. Et il n’est pas le seul à être interpelant. 84% des travailleurs n’auraient même pas de prise sur la composition de leur package salarial. Mais ont-ils seulement envie de négocier ? Même si 60% d’entre eux attachent de l’importance à la valorisation de leur ancienneté/expérience pour leur progression salariale, ce qui épanouit surtout l’employé belge c’est « un salaire équitable, un parcours de croissance clair et une communication transparente sur l’ensemble ». Vu l’ignorance de près de la moitié des travailleurs des critères pour fixer leur rémunération, il y a encore des efforts à faire côté transparence.

Autre enseignement intéressant de l’étude: Les jeunes sont plus stimulés par la politique salariale que leurs aînés. Comme l’épingle Olivier Marcq, expert en rémunération chez Acerta Consult: « Les jeunes collaborateurs montrent un intérêt relativement élevé pour leur parcours de croissance, y compris l’aspect financier. Ils perçoivent la croissance des salaires comme un signe de reconnaissance. En outre, les jeunes doivent faire face à des dépenses élevées. Ils construisent leur famille et leur maison, par exemple» . Le spécialiste poursuit : « Nous distinguons trois piliers qui permettent de garantir et de maintenir la motivation des travailleurs : l’autonomie, l’implication et la compétence. Le salaire demeure un élément essentiel mais ce n’est que lorsque le salaire répond aux besoins personnels d’une personne, qu’il lui semble équitable et transparent qu’il a un véritable effet motivant. Un package salarial flexible assorti de congés supplémentaires ou une politique salariale transparente avec des possibilités de télétravail peuvent accroître l’implication et l’engagement. » 

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