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« Grande démission » des travailleurs belges de moins de 25 ans en 2022

Les chiffres mis à jour par une récente analyse de l’entreprise de services RH Acerta sur la base des données de plus de 30 000 employeurs sont saisissants. 11 % de tous les contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans ont déjà été rompus cette année. Plus du double (+ 136 %) par rapport à 2021 et pas moins de 181 % de plus par rapport à la période d’avant la crise du coronavirus.

Si on rentre dans les détails, l’enquête révèle que quasi la moitié des départs (46 %) surviennent à l’initiative du travailleur et que 36 % des contrats sont rompus d’un commun accord. Côté motivations, il ressort que  « de nombreux jeunes quittent aujourd’hui un emploi avec  des avantages pratiques à court terme pour leur préférer une carrière durable sur le long terme, offrant davantage d’opportunités de carrière et de flexibilité », remarquent les experts d’Acerta. Un fait marquant dans le contexte actuel d’un marché du travail tendu et en quête effrénée de personnel. Une situation idéal et unique pour changer d’employeur. Résultat : en 2022, plus d’un jeune sur 10 (11 %) a déjà quitté son employeur. C’est plus du double par rapport aux années précédentes. Il s’agit d’une augmentation de pas moins de 136 % (fois 2,36) par rapport à 2021 et même de 181 % (fois 2,8) par rapport à 2019.

Début de « grande démission » chez les jeunes

Quant à la démarche de rupture, il apparaît clairement qu’elle émane des jeunes travailleurs Près de la moitié des ruptures de contrat (47 %) constituent des démissions, un pourcentage d’une hauteur inédite au cours des quatre dernières années. Dans 36 % des cas, les jeunes se sont séparés de leur employeur d’un commun accord, et dans les 17 % restants, il s’agissait d’un licenciement.

Kathelijne Verboomen, experte du marché de l’emploi chez Acerta Consult, explique : « En ce moment, nous assistons sur le marché de l’emploi à une vague de départs, quoiqu’encore limitée, parmi les jeunes travailleurs. Ceux-ci ont encore toute une carrière devant eux et réfléchissent à deux fois au travail qu’ils font maintenant, d’autant plus que les entreprises recherchent désespérément du personnel en cette période de tension sur le marché de l’emploi et que les jeunes peuvent donc rapidement trouver du travail ailleurs. De plus, cette nouvelle génération critique que constituent les jeunes ose prendre en main sa propre carrière. Ils sont donc nombreux à abandonner aujourd’hui un emploi présentant des avantages pratiques à court terme pour une carrière durable à long terme, offrant davantage de possibilités de carrière et de flexibilité. Les entreprises qui souhaitent remporter la guerre des talents savent donc sur quoi miser : des carrières durables avec des perspectives à long terme, des possibilités de formation et de développement, un accent sur le bien-être (mental) et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »

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