Comment les Top Employers placent le bien-être au centre de l’attention ?

Les Top Employers croient depuis bien longtemps aux bienfaits de la prévention en matière de santé. L’offre d’activités et d’équipements sportifs fait partie intégrante de leur package classique pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Mais, au-delà des moyens engagés, ce sont surtout les mentalités qu’ils cherchent à faire évoluer, la culture du présentéisme ayant été la norme pendant de nombreuses années.

Comment développer un vrai leadership à distance ?

Le confinement visant à réduire le risque de propagation du Covid-19 a brusquement modifié nos façons de travailler. Le télétravail était un privilège pour une minorité. Il est devenu une nécessité pour de nombreux managers et travailleurs qui n’y sont pas habitués. Voici quelques conseils pour aider vos managers à gérer leur équipe à distance. Ils pourront également être bénéfiques une fois la pandémie derrière nous.

En quoi le Covid-19 intensifie-t-il la question du sens au travail ?

Voici quelques années, j’ai découvert le livre Le cygne noir (The Black Swan) publié par Nassim Nicholas Taleb. Il y décrit la survenance d’un ‘cygne noir’, un événement rare, sorti de nulle part et qui bouleverse complètement le business as usual. Aujourd’hui, notre cygne noir porte le nom de Covid-19. Peut-on déjà réfléchir au-delà et évaluer quelle en sera la portée ?

Externalisation : quelles sont les bonnes questions à se poser ?

Bonne nouvelle : après une période de baisse, le niveau de service du payroll — qui indique le nombre de collègues « servis » par chaque collaborateur RH dans le cadre du traitement des salaires — est de nouveau à la hausse dans les grandes organisa-tions.

Quels sont les leviers d’une saine fidélisation des collaborateurs ?

En 2019, un peu plus de 15% des contrats à durée indéterminée ont été résiliés dans notre pays. Soit une baisse pour la première fois en trois ans. Fait marquant : c’est le travailleur qui prend de plus en plus la main. À peine 20% des contrats prennent fin à l’initiative de l’employeur, pour près de 30% à l’initiative du travailleurs et 31% d’un commun accord. Un constat à prendre comme un signal d’alerte.

Quelles sont les quatre tendances RH à suivre en 2020 ?

Les organisations qui réussissent sont celles qui savent que si le contexte change, elles doivent aussi adapter le centre de leurs préoccupations. Et c’est vrai aussi en RH. Quatre tendances sortent du lot cette année : les RH encouragent la prise de risques, sont l’avocat des données, ouvrent de nouvelles opportunités et se centrent plus sur l'équipe que sur l'individu.

Quelles compétences développer en priorité à l’ère de l’IA ?

Dans un monde qui s’accélère avec le déploiement des technologies digitales et de l’intelligence artificielle (IA), les hard skills sont rendues plus rapidement obsolètes. Il importe donc de miser davantage sur les capacités permettant de s’adapter et de se re-qualifier et, plus largement, sur toute la gamme des soft skills.

Comment opérer un choix avisé dans l’octroi des bonus ?

Un peu plus d’un employé sur cinq (21%) dans le secteur privé a touché un bonus en 2019. Soit 5% de moins qu’en 2017 et 2018, alors même que les talents se raréfient sur le marché. Décodage des tendances et conseils pour opérer le bon choix parmi les différentes solutions récompensant la performance des collaborateurs.

Pourquoi reconnaître constitue-t-il un acte majeur du manager ?

Le feed-back est devenu un sujet à la mode, et la question de la reconnaissance émerge dans les organisations comme une vraie question d’actualité, a fortiori avec des générations Y ou Z. Toutes les organisations cherchent à améliorer leur performance, dans des contextes devenus fortement collaboratifs. Or, pour être plus efficaces ensemble en contexte de collaboration… il faut améliorer les interactions entre les membres des équipes !

Quels sont les cinq pièges à éviter si vous devez licencier ?

Un licenciement constitue toujours un moment difficile, dans la vie du travailleur et celle de l’employeur. Il y a une série d’obligations à respecter, pour que les choses se passent le plus correctement possible pour lui et pour vous. Quels sont les principaux pièges à éviter dans ce le parcours délicat d’un licenciement ?

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