Moins de recrutements et plus de contrats flexibles
L’année 2020 aura connu un taux de recrutement plus faible que 2019, avec un redressement de la barre en juillet-août et septembre. La tendance est à un modèle de recrutement plus axé sur la flexibilité, ce qui implique pour l'entreprise de s'orienter vers un total workforce management, à savoir une gestion intégrée du personnel interne comme externe.
Le télétravail a augmenté de 53% ces deux dernières années
Pour quatre Belges sur dix, le télétravail n’est toutefois pas encore une option à ce jour. En particulier les ouvriers et le personnel avec des fonctions d’exécution (60%) ne peuvent pas télétravailler. Le modèle de demain sera hybride: il n'y a qu'une nette minorité des belges actifs qui souhaite travailler à temps plein à la maison ou à temps plein au bureau.
Le vélo, toujours plus populaire pour se rendre au travail
Pour les 10 premiers mois de cette année, SD Worx constate une augmentation de 4% du nombre de cyclistes bénéficiant d'une indemnité vélo par rapport à la même période l'année dernière. Ces chiffres confirment à nouveau le fait que les travailleurs ont redécouvert la marche et le vélo pendant la crise du coronavirus.
La crise affecte l’attractivité des employeurs… et des métiers
C’est ce que montre une nouvelle étude de Randstad Research. Ainsi, les métiers de la santé ressortent-ils plus gravement impactés par la crise du coronavirus que les métiers sans lien avec les soins de santé. Cette baisse d’attractivité s’élève à au moins 10% pour sept métiers sur dix dans le secteur des soins de santé, contre à peine une profession sur dix en dehors de ce secteur. Comme dans les études de 2011 et 2018, le salaire reste le principal critère d’attractivité d’une profession.
Géraldine le Maire de Warzée, responsable RH du Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles
Après huit années passées au sein de l’administration communale d’Evere, Géraldine le Maire de Warzée a été nommée responsable des ressources humaines au Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles, un des cinq plus grands laboratoires hospitaliers universitaires en Europe. Il se compose de 400 collaborateurs actifs sur quatre sites.
Le taux d’emploi des 20-64 ans à peu près au même niveau que l’an dernier
Suite à l’éclatement de la crise sanitaire, l’emploi avait baissé en avril et mai. Juin et juillet ont affiché une hausse du nombre de personnes occupées. Août a présenté une nouvelle diminution. Les chiffres provisoires de septembre indiquent une reprise. Mais, d’après Statbel, l’office belge des statistiques, le nombre de personnes occupées se situe à peu près au même niveau qu’en septembre de l’année dernière.
Académie d’été des ressources humaines - Être acteur d’un monde en transition(s)
La deuxième vague de l’épidémie de Covid-19 nous contraint de reporter une seconde fois l’Académie d’été des ressources humaines. Nous vous fixons rendez-vous les 24 et 25 août 2021 pour explorer le thème plus actuel que jamais des « transitions » sous l’angle RH: comment les DRH peuvent-ils contribuer de façon plus proactive à transformer l’entreprise pour l’inscrire dans les nouveaux paradigmes sociétaux et répondre aux défi s que posent la crise sanitaire, la crise socio-économique qui en découle et l’urgence climatique, entre autres?
Humanocracy
Le ton est vite donné par les auteurs: ce livre est destiné à ‘tout rebelle qui aurait perdu patience avec le bullshit bureaucratique, qui est convaincu que chaque membre de l’équipe devrait avoir la possibilité d’apprendre, de se développer et d’apporter sa contribution, et qui se sent prêt à faire sa part pour hacker le management’.
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