Le télétravail « massif et contraint » du confinement, puis « recommandé » au fil des phases de déconfinement, a mis de la distance dans nos vies professionnelles. Un nouveau cycle de 3 webinaires organisé par HR Square va explorer plus en profondeur cette notion de distance et ses impacts en matière de management, de recrutement et d’apprentissage.

Les collaborateurs sont en quête d’un travail qu’ils aiment et qui a du sens pour eux. Bien-être au travail et expérience collaborateur ne peuvent plus être pris à la légère face au nombre croissant de cas d’épuisement, de désengagement ou d’entreprises ne parvenant plus à attirer les talents. Mais le bien-être au travail requiert plus que des mesures cosmétiques de ‘wellness’. Il s’agit de réinventer les manières de travailler, de manager, de s’organiser, et de rendre plus autonomes les collaborateurs. Ce qui pose la question: dans l’entreprise, quels leviers permettent de (ré)concilier bien-être au travail et quête de performance? C’est ce que nous explorerons lors de cette journée. En raison de la crise du coronavirus, ce séminaire initialement prévu le 26 mars est reporté au jeudi 22 octobre 2020.

Les contacts sociaux en ont pris un coup avec la crise sanitaire! C’est ce que laissent entendre huit répondants sur dix à une enquête réalisée par Stepstone et la KU Leuven. Selon plus de la moitié des participants à l’enquête (50,6%), l’interaction sociale a même diminué de manière radicale.

Biotech wallonne qui s’est récemment positionnée dans la production du futur vaccin contre le Covid-19, Univercells a pour mission de développer des solutions clé en main permettant une production accessible de vaccins et de biothérapeutiques. Nathalie Vander Beken y a été promue Learning, Development & Engagement Manager. Maxime Desmarets a rejoint l’entreprise pour y exercer la fonction d’Organizational Development Manager.

Une récente décision de la Cour du Travail de Bruxelles rappelle que rencontrer de temps en temps des clients ne suffit pas à se proclamer représentant de commerce. La réalité des missions assumées constitue le point de départ à l’appréciation de la qualité de représentant de commerce d’un travailleur.