Le LENTIC, centre de recherche affilié à HEC-Liège (Université de Liège), mène actuellement une enquête très intéressante sur les perceptions des responsables RH sur les impacts du télétravail massif entraîné par la crise sanitaire, avec un focus original sur les pratiques managériales. HR Square vous invite à consacrer quelques minutes de votre temps pour y répondre.

Les employeurs belges ont continué à occuper un grand nombre de travailleurs dans une fonction internationale en 2020. SD Worx constate même une augmentation de ce nombre de travailleurs. Les entreprises belges ont fait appel à des travailleurs belges, mais elles occupent également des travailleurs d’une autre nationalité pour travailler en tout ou en partie dans un autre pays.

Le nombre d’employés qui perçoivent une indemnité de télétravail a triplé depuis le début de la crise du coronavirus, montre une analyse d’alerta sur un échantillon de 260.000 travailleurs au service de 40.000 entreprises du secteur privé. Ces indemnités constituent toutefois l’exception plutôt que la règle, car début 2021, seul 1,8% des employés belges en bénéficiait. Le montant moyen de l’indemnité est de 68 euros.

Après quatre année en tant que HR Manager chez Essilor Belgium, Inès de Meirsman rejoint Speos, une filiale de bpost qui propose des solutions de gestion de documents. Elle y exerce la fonction de directrice des ressources humaines.

Vous est-il déjà arrivé de vouloir exprimer votre désaccord avec votre patron lors d'une réunion? Ou d’avoir l’intention de dénoncer un manque de diversité ou des pratiques salariales inéquitables dans votre entreprise? Ou, plus largement, de prendre une décision difficile tout en sachant qu'elle sera impopulaire? Les occasions d’être courageux au travail ne manquent pas. Mais passer à la pratique n’est pas si évident. Jim Detert nous livre des clés pour faire le choix du courage.