Co-Prev, qui rassemble les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté l’année dernière une légère baisse du nombre dossiers sur les aspects psychosociaux. Les membres de Co-Prev qui, en 2020, ont veillé ensemble sur la santé et le bien-être de 3.736.735 travailleurs belges, ont traité 14 991 de ces dossiers en 2020. C’est 2,12% en moins qu’en 2019, une diminution qui est peut-être en partie liée au Covid-19.

La prévision la plus récente concernant l'augmentation de l'indice des salaires de la CP 200 au 1er janvier 2022 est de 3,56%, un mois avant son entrée en vigueur, d’après SD Worx. Le chiffre définitif ne sera toutefois connu qu’à la fin de ce mois.

Pour le 17 décembre 2021, la Belgique doit transposer la directive européenne sur les lanceurs d'alerte en droit belge. La directive impose aux organisations de mettre en place une procédure de signalement et d'offrir une protection aux lanceurs d’alerte d'infractions à la législation européenne mentionnée dans la directive. Pensez aux violations liées aux marchés publics, aux services financiers, à la prévention du blanchiment d'argent, à la santé publique, à la protection des données. Qu'en est-il de l'application en Belgique?

À la fois culture et ensemble de méthodes, l'intelligence collective s'appuie sur un leadership soutenant et sur la coopération, à travers des processus de travail et des règles permettant d'optimiser les contributions au collectif. Belkacem Ammiar propose un état des lieux essentiel de l'intelligence collective et met en avant des techniques qui ont fait leurs preuves dans de nombreux contextes.

Un jugement récent rendu par le tribunal du travail de Liège nous donne l’occasion de revenir sur l’importance pour un employeur de se rendre personnellement à la poste lorsqu’il doit envoyer par recommandé le courrier notifiant le licenciement pour motif grave, ainsi que celui notifiant les motifs en tant que tels, au lieu de prendre le risque de faire appel à un prestataire de services.