HR Square 34 - Mai/juin 2020
Crise Covid-19 - « Notre mission: rester ouverts pour faire front au virus » - 8 DRH d’organisations « essentielles » témoignent
HR Square: Cycle de trois webinaires sur le télétravail de demain
À quoi ressemblera le travail à distance dans le monde post-covid 19?
Comment gérer les « stars »?
Vedette des médias, pilote d’avion, professeur et/ou chercheur à l’université, médecin spécialisé, contrôleur aérien, banquier privé ou petit génie de l’IT, comment gérer ces talents à part? Réponse avec l'ADP BruBra dans HR Square 33
LE COIN DES PARTENAIRES
Quels sont les ingrédients d’une approche holistique du bien-être ? (Dimitri Vermeylen, Wellways)
Coronavirus et carrière : peu de Belges veulent changer d’emploi
Les résultats du Talent Pulse d’Acerta sont formels. En raison de la crise du coronavirus, peu de Belges changent d’emploi.
Bob Geldof dans HR Square
« Engageons-nous à redonner du sens et réapprenons à rêver! »
Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2020?
Notre visite au salon Unleash qui s’est récemment tenu à Paris aide à décoder ce qui bouge en RH, ce qui vit dans les grands groupes internationaux et la créativité qui anime les DRH
MASTERCLASS HR SQUARE
Bernard Coulaty: Et si on mettait en place un New Deal de l'engagement ! (REPORT - Covid-19)
ACADEMIE D'ETE 2020
Être acteur d'un monde en transition(s): Nouveaux enjeux de société, nouveaux défis pour l'entreprise et pour son DRH (Dolce La Hulpe, 26-27 août 2020)
SÉMINAIRE HR SQUARE
Comment (ré)concilier bien-être et performance? (Bruxelles, 22 octobre 2020)

Ariane Kina, Head of People & Organization Development chez Action Damien

Après 13 années au sein d’AXA, Ariane Kina change résolument de secteur en ralliant l’équipe d’Action Damien, ONG médicale belge de développement qui participe depuis 1964 à la lutte mondiale contre la lèpre, la tuberculose et d'autres maladies typiquement liées à la pauvreté, comme la leishmaniose. Elle y exercera la fonction de Head of People & Organization Development.

Un jeune sur cinq se retrouve sans emploi en raison de la crise du Covid-19

D’après l’Observatoire de l’OIT (Organisation internationale du Travail), les jeunes sont beaucoup plus touchés par la pandémie. Un jeune sur cinq aurait cessé de travailler depuis le début de celle-ci, et ceux qui ont conservé leur emploi ont vu leur temps de travail diminuer de 23%. La progression forte et rapide du chômage chez les jeunes touche davantage les jeunes femmes que les jeunes hommes.

« Les impacts de la crise du Covid-19 sur les habitudes de travail révèlent un état de fatigue très préoccupant »

Après deux mois de lutte contre le Covid-19, la fatigue est grande. L’épuisement guette. C’est ce que montrent les premiers résultats de l’enquête de l’Observatoire du CREDIR. « Les prochains mois sont inquiétants car nos vies vont continuer à être compliquées tant que le virus rode sans vrai traitement et sans vaccin, avertit son fondateur, Jean-Denis Budin. Être épuisé, c’est avoir une immunité réduite et être plus sujet aux attaques de ce virus. »

Les doubles pécules ont commencé à tomber: reste à planifier les vacances…

Plus de 70.000 employés du secteur privé auraient déjà reçu leur double pécule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette année, d’après Acerta. Il s’agit surtout de travailleurs actifs dans de grandes entreprises. Cela dans un contexte où la question se pose toujours de savoir comment planifier les jours de congé économisés cette année.

Le nombre de jours de maladie enregistré par les employeurs a baissé en avril

Les travailleurs se sont moins déclarés malades en avril qu’au cours du même mois de l’année dernière, alors que le pourcentage d’heures de maladie enregistrées avait encore fortement augmenté en mars. D’après Securex qui publie cette analyse, cela s’explique par le télétravail massif et le système du chômage temporaire. L’augmentation des absences de plus d’un mois confirme par ailleurs l’impact du COVID-19 sur le lieu de travail.

Pension complémentaire et prescription: le point sur les différentes bases légales

Déterminer le délai de prescription applicable en matière de pensions complémentaires est compliqué et sujet à controverse. Dans un récent arrêt, la Cour du travail de Liège écarte, pour la première fois à notre connaissance, le principe de l’application de l’article 26 du TPCICR (Titre préliminaire du Code d’instruction criminelle). Ce dernier est régulièrement invoqué par le travailleur pour retarder le point de départ de la prescription.

Avec le Covid-19, quatre employés belges sur dix font du télétravail pour la première fois

Plus de six Belges sur dix (62%) actifs pendant le confinement travaillent à domicile. Quatre employés belges sur dix (41%) ne l’avaient jamais fait avant la crise du COVID-19. Il est probable que le télétravail devienne plus courant et que la flexibilité et la virtualisation accrues deviennent la norme, estiment les auteurs de cette étude menée dans six pays européens.

Olivier Kellens, directeur de l’administration RH chez RESA

Olivier Kellens a rejoint RESA, l’organisme qui gère le réseau de distribution de gaz et d’électricité en Province de Liège. Il y exerce la fonction de directeur de l'administration RH au sein de cette organisation qui emploie plus de 900 collaborateurs.

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Inge Janssens, Head of HR chez MWingz

Inge Janssens a été nommée Head of Human Resources, Communication & Business Support chez MWingz, la co-entreprise créée entre Proximus et Orange pour partager et gérer ensemble leurs réseaux d’accès mobile, notamment dans la perspective de la 5G.

Rituels pour le boulot

Un rituel peut constituer une méthode efficace pour améliorer la vie au travail et même susciter engagement, objectifs communs et culture d’entreprise, assurent Kursat Ozenc et Margaret Hagan. Ils nous proposent un guide très pratique et ludique pour mettre en place et vivre le pouvoir transformateur des rituels créatifs en milieu de travail.