Recruter aujourd'hui - Comment séduire les nouvelles générations?

Auteur:	Pierre Bultel
Editeur:	Éditions Mardaga, 144 pages.
ISBN:	978-2-8047-0883-2
Prix:	€16,90

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler? De plus en plus de personnes répondent sans hésitation à cette question, et leur recrutement s'en trouve modifié. Celui-ci n'est plus uniquement le fait du recruteur qui choisit parmi un panel de candidats, mais un choix mutuel: les entreprises doivent, elles aussi, se rendre désirables. Dans un contexte de digitalisation des communications et de pénurie de talents, les recruteurs doivent se réinventer.

Dans Recruter aujourd'hui, Pierre Bultel aide les DRH et les recruteurs à questionner leur pratique et à redéfinir leur posture, leur mission et leurs outils. Car, jusqu’à récemment, le recruteur vivait son âge d’or: recruter signifiait sélectionner, parmi plusieurs candidats, le collaborateur qui conviendrait le mieux à l’entreprise. Mais ce rapport « dominant-dominé » est aujourd’hui obsolète. Les nouvelles générations n’ont plus les mêmes aspirations, ni le même rapport au travail: elles souhaitent allier vie professionnelle et vie personnelle. Pour les entreprises et leurs recruteurs, il s’agit donc désormais de séduire les candidats et de les convaincre de rejoindre l’entreprise. Et cela constitue un changement profond de paradigme.

Pierre Bultel propose une approche innovante et disruptive du recrutement:

Identifier les besoins de l’entreprise plutôt que d’imaginer le profil idéal du futur collaborateur;
Associer l’ensemble des collaborateurs au processus de recrutement;
Saisir les opportunités offertes par la digitalisation ambiante en adaptant les canaux de diffusion de son recrutement;
Se pencher sur les soft skills des candidats, et particulièrement leur capacité d’adaptation (les métiers d’aujourd’hui ne seront pas ceux de demain) ;
Voir au-delà du recrutement en soignant l’intégration du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise.

Recruter aujourd’hui ne se veut pas une radiographie du marché de l’emploi, mais une véritable boite à outils à destination des recruteurs, fourmillant de check-lists, conseils pratiques, recommandations concrètes et illustrations parlantes. À cela s’ajoutent nombre de témoignages d’entrepreneurs à la pointe du recrutement et du déploiement d’outils digitaux (entretien vidéo, matching affinitaire, réalité virtuelle, intelligence artificielle, etc).