Coacher avec les stoïciens

Le stoïcisme est l’une des principales écoles philosophiques de l’Antiquité gréco-romaine. Cette philosophie — dont les principaux représentants sont Sénèque, Epictète et Marc Aurèle — avait pour vocation d’aider les hommes à mieux vivre. Elle n’a évidemment pas perdu de son actualité! Charles Senard et Jordi Pia nous proposent ici le premier guide pratique de coaching directement inspiré de cette philosophie.

Humanocracy

Le ton est vite donné par les auteurs: ce livre est destiné à ‘tout rebelle qui aurait perdu patience avec le bullshit bureaucratique, qui est convaincu que chaque membre de l’équipe devrait avoir la possibilité d’apprendre, de se développer et d’apporter sa contribution, et qui se sent prêt à faire sa part pour hacker le management’.

Le Manifeste Travail - Démocratiser, démarchandiser, dépolluer

Comment faire face à la crise que nous traversons? Contre le statu quo, un collectif de femmes, chercheuses en sciences sociales issues de tous horizons, appelle à un nouveau partage du pouvoir au sein des entreprises, condition d’une véritable transition écologique.

Le guide détendu des émotions au travail

La plupart d’entre nous sous-estiment l’importance de nos besoins émotionnels au travail. Or, les dynamiques affectives ont un effet sur notre motivation, sur notre relation à notre manager ou aux membres de l’équipe, sur notre santé, sur notre façon de communiquer, sur nos décisions et bien d’autres choses encore.

Les RH à l’ère du Covid-19 - Les bonnes pratiques à retenir

La crise du Covid-19 bouleverse notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH est en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail. Ce livre propose des retours d’expériences d’une quarantaine de DRH autour de plusieurs thématiques clés: protéger la santé au travail, organiser le travail à distance, digitaliser le développement des compétences ou encore gérer les relations sociales à distance.

Les moutons (T3) - I had a dream!

Après ‘Make management great again’ et ‘In job we trust!’, le tandem d'origine bruxelloise Alsy poursuit son analyse sans concession du monde du travail avec le troisième tome (BD) des aventures des Moutons de Belouga, l’entreprise mondialement célèbre pour ses tondeuses. Un nouveau regard grinçant sur l’univers professionnel d’aujourd’hui au travers de scènes de la vie quotidienne au travail.

Management public et non marchand: guide pratique

La crise du Covid-19 a remis en lumière l’importance du secteur des soins de santé. Tout le monde s’accorde sur la nécessité d’en améliorer le financement, pour renforcer sa capacité de lutter contre les pandémies et, plus largement, pour mieux protéger la santé de tous. Mais c’est l’ensemble du secteur non marchand qui mérite un réinvestissement.

33 clés pour une période clé

La crise de la Covid-19 se prolonge et risque de durer longtemps. La situation se révèle complexe, les règles évoluent en permanence, et nos habitudes sont bouleversées. Mais cette crise sanitaire semble en dissimuler une autre affectant notre santé mentale. Dans 33 clés pour une période clé, Jean-Denis Budin, co-fondateur du CREDIR, livre des recommandations pour lutter efficacement contre l’épuisement et déjouer les périls nouveaux qui se profilent.

Ce sera l’IA ou/et moi

On le sait: l’intelligence artificielle (IA) suscite bien des fantasmes. Dans son dernier livre, Cécile Dejoux invite à les dépasser pour comprendre enfin ce qu’est l’IA et prendre à la transformation de son propre métier, au lieu de la subir. Elle encourage ainsi à acquérir les compétences utiles pour devenir « IA compatible » mais aussi à développer de nouvelles soft skills liés à notre humanité.

Guide de survie aux réunions à distance

Les temps changent, et il faut s’adapter! Un Guide de survie aux réunions avait été publié en 2016 pour lutter contre la réunionite, rompre avec la monotonie des réunions classiques et faciliter l’échange et la prise de décision. Depuis, le Covid-19 est passé par là. Ce nouveau « guide de survie » intègre la notion de distance dans les réunions et propose 30 recettes pour réinventer vos réunions en ligne.

Corporate Rebels

Vous en avez assez de votre management trop directif, des innombrables niveaux hiérarchiques, du culte du secret, de la course au profit? Alors, vous êtes prêt.e à devenir un.e Corporate Rebel! Joost Minnaar et Pim de Morree vous proposent huit alternatives pour transformer radicalement le travail.

Apprenez à jongler entre vie pro et vie perso

Nous souhaitons tous passer des moments de qualité avec nos amis, être un super parent avec nos enfants, avoir une vie sentimentale épanouie, nous adonner à nos passion, nous investir au travail... tout en préservant du temps pour nous. Mais comment jongler entre ces multiples domaines de vie, et sans faire de burnout? Sociologue et écrivain, conférencier et enseignant en RH à l’UQAM (Canada), Denis Monneuse livre des pistes concrètes pour désapprendre certaines mauvaises habitudes et explorer comment mieux équilibrer sa vie.

Easy Living - The Rise of Home Office

Comment les Américains en sont-ils arrivés à croire que le travail à domicile est faisable, productif et souhaitable? Easy Living examine comment l'idée du travail à domicile s’est construite et a été diffusée dans la culture populaire et les médias au cours du XXe siècle. Un « must read » à l’heure où les tentations d’étendre, voire de généraliser, le télétravail à la maison sont grandes.

Néo-gociation

Les neurosciences nous apprennent beaucoup sur nos comportements. Les maîtriser peut se révéler fondamental pour nous aider à mener à bien une négociation. Ce livre présente une méthodologie nouvelle de la négociation développée sur base des travaux de recherche menés par le professeur Yann Duzert.

Pacte social: enjeux anciens, nouveaux défis

Depuis peu, diverses voix s’élèvent pour en appeler à un nouveau pacte social d’ampleur nationale, susceptible de relancer le développement socio-économique de la Belgique. Toutefois, si l’expression « pacte social » résonne dans ces différents appels, la teneur des projets diffère, de même que les acteurs qui seraient amenés à les négocier (interlocuteurs sociaux, gouvernement, représentants de la société civile).

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