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[WEB-SESSION] Comment agir en faveur d’une véritable Qualité de Vie en Télétravail?

Mardi 22 juin de 15h à 17h

Voici 18 mois, le télétravail était souhaité par bon nombre de collaborateurs qui soit ne pouvaient pas télétravailler, soit ne pouvaient le faire qu’occasionnellement ou de façon limitée. Après plus d’un an de pratique massive causée par la Covid-19, le télétravail est appelé à se maintenir dans un mode d’organisation « hybride ». D’aspiration au bien-être et à une meilleure conciliation de vie, il est parfois devenu source sinon de mal-être, du moins de difficultés. Cette web-session organisée le 22 juin livrera un certain nombre de balises et de conseils pour rendre le télétravail (aujourd’hui obligatoire, demain en mode hybride) plus soutenable.

Cette web-session est organisée en partenariat avec:

  • Mensura — Service externe de Prévention et de Protection au Travail, Mensura inspire et aide les entreprises à maintenir leurs collaborateurs en meilleure forme et plus longtemps au travail.
  • Global-Watch — Initiative canadienne, Global-Watch est une plateforme collaborative de bonnes pratiques favorisant la santé, la qualité de vie et la performance au travail, alimentée par une veille internationale scientifique et de marché.

Date et heure

Mardi 22 juin
De 15h à 17h

Un programme en deux temps

1e temps (15h à 15h45): Fatigue numérique: la comprendre pour mieux en limiter les effets — Pistes d'actions pour les directions RH (avec Global-Watch)

Vous êtes de plus en plus conscients de l’épuisement ressenti par les collaborateurs et managers de votre organisation après des journées où les réunions virtuelles s’enchaînent les unes après les autres. Cet état est possiblement un effet de la « fatigue numérique ». Ce phénomène, particulièrement documenté depuis le début de la pandémie, réfère à la fatigue, l’inquiétude et l’épuisement associés à la surutilisation des plateformes de communications virtuelles. Les effets de la « fatigue numérique » sont bien réels et touchent plusieurs sphères de la vie. Heureusement, plusieurs pistes d’actions peuvent être prises pour en limiter les effets. C’est ce que nous verrons avec:

  • Isabelle Lipari, Vice-Présidente Développement et contenu chez Global-Watch
  • Catherine Lepage, Directrice Communauté de pratique chez Global-Watch

Intermède (15h45 à 15h55) — Quelques minutes d’exercices pour se détendre!

2e temps (15h55 à 16h45): Comment en tant que responsable RH impliquer vos managers et vos collaborateurs dans la gestion des risques liés au télétravail et au travail « hybride » pour les aider à créer un environnement de (télé)travail optimal (avec Mensura)

En tant qu’employeur, vous avez un certain nombre d’obligations à remplir en matière de gestion des risques liés au télétravail, et notamment des obligations en matière de prévention. Au-delà du simple respect d'obligations légales, vous avez tout à gagner à développer une politique de télétravail qui soit construite de façon pluridisciplinaire et participative, pour à la fois conscientiser vos collaborateurs mais aussi les impliquer dans cette gestion des risques. Vous pouvez, par exemple, stimuler vos managers et vos collaborateurs à faire des environnements domestiques un cadre de travail agréable et limiter ainsi les risques pour la santé. Quelques conseils pratiques en matière d’ergonomie pourront leur être utiles, tout comme à vous, responsable RH, puisque le travail à distance est aussi devenu votre réalité. C’est ce que nous verrons avec:

  • Caroline Pirotte, conseiller en prévention Ergonomie chez Mensura

Q&A et échange d’idées avec les oratrices (16h45 à 17h)

Participation

La participation à ce webinaire est d’accès libre. Il se déroulera sur la plateforme ZOOM.

 

 

Cette web-session est organisée en partenariat avec

 

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