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Séminaire HR Square — Santé psychologique au travail: comment la construire au quotidien?

La santé psychologique au travail peut se définir comme « un fonctionnement harmonieux, agréable et efficace d’une personne qui fait face avec souplesse aux situations difficiles en étant capable de retrouver son équilibre ». Plus facile à dire qu’à faire dans des environnements de travail où le changement est permanent et où les pressions sont multiples. Quelles pratiques de management et de travail valoriser au quotidien pour favoriser la bonne santé psychologique en milieu de travail?

C’est ce que nous mettrons en évidence de façon concrète et dynamique, en nous fondant sur les résultats de la recherche académique. Objectif: livrer un certain nombre de clés d’action pratiques à mettre en œuvre dans votre entreprise.

Le PROGRAMME

  • 09h30 - Accueil des participants
  • 10h00 - Ouverture du séminaire par Christophe Lo Giudice (HR Square)
  • La matinée - Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises ainsi que sur la sécurité. On a vu ces dernières années apparaître de nouveaux risques en relation avec de « nouvelles souffrances au travail » dites de « surcharge » pour reprendre l’expression de Christophe Dejours. Ce sont alors de nouveaux déterminants de santé au travail qui nécessitent, en prévention primaire, l’acquisition de nouvelles compétences managériales, plus particulièrement en ce qui concerne le management de proximité, et, en prévention secondaire et tertiaire, la création d’une « clinique du travail » pour développer de nouvelles compétences de prise en charge de la souffrance au travail par des cliniciens de travail se référant d’un « référentiel de compétences » en la matière.

Les managers de proximité sont-ils (suffisamment) outillés pour prévenir les risques psychosociaux? Quelles compétences devraient-ils acquérir? Comment les développer?

Intervenants:

  • Isabelle Hansez, professeure de psychologie du travail, Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ValoRH)
  • Dr Pierre Firket, professeur au département de médecine générale de l’Université de Liège et directeur du CITES Clinique du Stress et du Travail

Ils présenteront les enseignements d’une recherche-action commanditée par la Direction de la recherche sur l’amélioration des conditions de travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, sur les besoins des managers de proximité  en termes de compétences psychosociales. Cette recherche-action a abouti à la conception d’une formation à destination du management de proximité.

La matinée sera fondée sur la pédagogie d’apprentissage par problème et inclura une partie participative autour de la démarche des ‘communautés de pratiques’

  • 12h30 - Lunch
  • 13h30 - Reprise des travaux
  • L’après-midi - Si agir sur les risques psychosociaux représente le levier le plus efficace pour réduire le stress et améliorer la santé psychologique au travail, développer et mettre en place des solutions concrètes d’intervention demeurent un défi au quotidien, pour les organisations et pour les managers. Quelles pratiques et quels comportements peuvent contribuer à réduire les facteurs de risque et favoriser la santé psychologique au travail des collaborateurs et des managers ?

Intervenantes:

  • France St-Hilaire, professeure agrégée, École de Gestion, Université de Sherbrooke, Directrice de la veille scientifique de Global-Watch, Canada
  • Marie-Claude Pelletier, fondatrice de Global-Watch, Canada

France St-Hilaire présentera les enseignements d’une recherche effectuée au Canada et en France et d’une interprétation scientifique Global-Watch parue récemment. Sa présentation abordera trois volets:

  1. Les cibles d’intervention: les facteurs de risque et de protection organisationnels
  2. Agir sur les facteurs de risque et de protection: les pratiques de management et de travail
  3. Responsabilité partagée: le cercle vertueux de la santé psychologique au travail

La présentation sera suivie d’un atelier d’échanges entre participants, animé et construit de manière à ce qu’ils puissent déjà évoquer quelques pistes d’action concrètes à entreprendre dans leur organisation

  • 16h30 - Fin des travaux — Drink et réseautage

Date et lieu

Mardi 18 février 2020 

Sodexo
Boulevard de la Plaine, 15
1050 Bruxelles

Conditions de participation

La participation revient à 250 € (+ 21% tva) pour les membres du réseau HR Square et à 500 € (+ 21% tva) pour les non-membres. La possibilité vous est offerte d'adhérer au réseau HR Square (pour la somme de 200 € + 6% TVA pour une durée d’un an) et d'ainsi bénéficier du tarif d'inscription réservé aux membres (soit une réduction de 250 euros sur l'inscription à ce séminaire et donc le remboursement immédiat de votre adhésion au réseau), en plus d’autres avantages.

L’annulation n’est pas autorisée, mais un remplacement est toujours possible.

Groupe cible

Les directeurs, managers et professionnels des ressources humaines internes en entreprise, les dirigeants d'entreprise et membres de comité exécutif, les conseillers en prévention, actifs dans des organisations privées ou publiques. L’accès n’est pas autorisé aux personnes qui n’appartiennent pas au groupe cible ou qui ne font pas partie du contingent des partenaires.

Ce séminaire est organisé en partenariat avec Global-Watch, plateforme collaborative internationale de bonnes pratiques en santé et qualité de vie au travail, alimentée par une veille internationale scientifique et d’expérimentations d’employeurs.


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