Alors que les grandes entreprises multiplient les engagements planétaires, les salariés français demandent à l’entreprise de se recentrer sur ses missions premières, de « cultiver son jardin », montre un sondage mené par l’IFOP pour Philonomist. Ils expriment en même temps une forte demande, insatisfaite, de bonheur, de reconnaissance, d’association aux décisions et de sens.

Les professionnels des ressources humaines ont souvent du mal à se doter de données fiables pour mieux comprendre les compétences présentes dans l'organisation et celles qui seront nécessaires à l'avenir. Autrement dit: ils se fient encore trop à leur instinct et à leur intuition dans leurs analyses.

Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers affiche 0,95% pour 2019, soit le niveau le plus élevé de ces quatre dernières années. L’augmentation comparé à 2018 est de 50%, conséquence du ralentissement de la croissance économique belge. Fait frappant: cette hausse survient principalement dans les plus grandes entreprises.

Un jugement rappelle que l’employeur peut licencier un travailleur à son retour d’incapacité de travail lorsqu’il a, au cours de cette période d’incapacité, été contraint de redistribuer les tâches du travailleur à ses collègues ou été amené à engager un travailleur supplémentaire. Mais des éléments de preuve sont nécessaires pour en attester.

La charge de travail des collaborateurs a fortement augmenté au cours des vingt dernières années, en partie en raison de l'utilisation de la technologie et de l'évolution des normes et des valeurs dans la société. Les employeurs ont-ils pris la mesure de l’impact de cette évolution? Pas sûr, d’après les chercheurs de l’Université de Tilburg qui émettent un certain nombre de recommandations pour faire face à cet enjeu.