< Terug naar overzicht

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling

Bedrijf

Meat&More is een snelgroeiend vleesverwerkend bedrijf met twee winkelformules: Buurtslagers en Bon’Ap.

In de hoofdzetel te Aalter zijn de productie, logistiek en administratie gecentraliseerd, met intussen ruim 350 medewerkers. Meat&More heeft slagerijen in meer dan 170 supermarkten van de ketens Lidl, Smatch, Delhaize en Carrefour. Naast enkele private label-oplossingen, wordt het merendeel uitgebaat als Buurtslagers-slagerij. Verder omvat Meat&More 23 Bon’Ap-maaltijdwinkels, elk met eveneens een geïntegreerde Buurtslagers. Het Bon’Ap-assortiment reikt van verse slagerijproducten, belegde en warme broodjes tot gezonde en smaakvolle maaltijden voor thuis, ter plaatse of voor onderweg.

In totaal werken er zo’n 1100 mensen in de Meat&More-groep. Omdat we blijven groeien, zijn we voortdurend op zoek naar vers talent.

 

Functie

Als Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling begeleid je een team van 20 mensen die instaan voor R&S, coaching en opleidingen, en bewaak je de HR processen. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

  • Strategie: je vertaalt de organisatiedoelen naar HR-doelen, samen met de verantwoordelijke Mens&Organisatie. Je hebt oog voor de noden in alle afdelingen van de groep Meat&More. Je werkt nauw samen met Comp&Ben en Personeelsadministratie.
  • R&S: je stroomlijnt het rekruterings- en selectiegebeuren samen met de R&S collega’s en volgt de vernieuwingen aangaande op de voet. De digitale wereld boeit jou en employer branding vind je belangrijk.
  • Talentontwikkeling: de juiste persoon op de juiste plaats op het juiste moment. Dat is jouw passie en ook het doel in jouw afdeling alsook in de ganse organisatie. Onze 8 HRBPs coachen onze medewerkers in hun ontwikkeling.
  • Opleidingen: naast continu kennis delen zetten we in op jobspecifieke interne opleidingen. Meten van de effectiviteit en het continu bijsturen zijn noodzakelijk. De groei van onze mensen ligt jou nauw aan het hart.
  • Processen & rapportering: je overziet de ganse afdeling en weet waar men naartoe werkt. Je volgt de gemaakte afspraken op en stuurt bij waar nodig.
  • Projecten: vernieuwingen worden projectmatig aangepakt. Opvolging nadien is belangrijk, zonder nazorg geen optimale opbrengst.

Profiel

  • Je beschikt over een Master of Bachelor diploma.
  • Ervaring in een gelijkaardige generalistische rol is een vereiste, evenals leidinggevende ervaring van minimum 5 jaar, je bent vertrouwd met het coachen van een team.
  • Je kunt de zaken praktisch en operationeel vormgeven.
  • Je scoort organisatorisch sterk en beschikt over een analytisch inzicht, meten is weten.
  • Je stelt je diplomatisch en empathisch op.
  • Je weet je vlot aan te passen aan wijzigende omstandigheden.
  • Je beschikt over een goeie dosis gezond verstand.
  • Je hebt helikopterzicht en houdt de focus op de doelen van de organisatie en de afdeling Personeelsontwikkeling.

Aanbod

Een boeiende functie in een bloeiend voedingsbedrijf dat investeert in talent. Een gezond evenwicht tussen je werk- en privéleven met ruimte voor doorgroei en professionele ontwikkeling. Respect, passie, open communicatie en teamgeest zijn evidente waarden, maar we willen het verschil maken met onze kernwaarden productieve gedienstigheid, discipline en teamwork.

Contact

Ben jij ons vers talent?

Overtuig ons, solliciteer online.


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen