< Terug naar overzicht

Stafmedewerker HR en organisatie

Stafmedewerker HR en organisatie

• Dienst: Dienst Personeel en HR
• Plaats tewerkstelling: Howest Kortrijk, Algemene Diensten
• Volume: 100%
• Barema: 587 (A21)
• Info salaris: salarisschaal - barema. Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend op grond van beoordeling van relevante beroepservaring.
• Publicatie: Openbaar
• Ref. nummer:  2017/051/AD/ATP/CON
• Afsluitdatum: 25/06/2017
• Aanstellingskenmerken: Contract bepaalde duur van 01/09/2017 tot en met 31/08/2018. Verlenging, latere aanstelling in onbepaalde duur, omzetting naar statutair ambt en benoeming zijn mogelijk, mits positieve evaluatie.

Bedrijf

Howest, De Hogeschool West-Vlaanderen is een creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool met 6000 studenten en 800 medewerkers met campussen in Brugge en Kortrijk. Wij zijn op zoek naar een bijkomende stafmedewerker HR en organisatie ter uitbreiding en verdere profilering van het HR en organisatiebeleid binnen de hogeschool.

Functie

In permanent overleg met het managementcomité fungeer je als interne HR-businesspartner van de opleidingsteams en diensten. Op die manier integreer je het HR- en organisatiebeleid binnen de werking van de verschillende entiteiten van Howest.

Je wordt hierbij aangestuurd door de directeur personeel en HR en werkt nauw samen met de collega’s personeelsadministratie en met de collega stafmedewerker HR, met wie je zowel deels complementair als deels specifiek hogeschoolbreed wordt ingezet.

Volgende opdrachten behoren onder meer tot het takenpakket:

Resultaatsgebied beleid en organisatie:

  • Op basis van het strategisch plan van Howest, formuleren van adviezen en -na goedkeuring- implementeren van activiteiten en projecten die een structurele en professionele werking van opleidingsteams en diensten in de organisatie bevorderen. 
  • Het verbinden van een efficiënte personeelsplanning aan een proactief competentie- en talentmanagement conform de strategie van Howest rekening houdend met de specifieke contexten van opleidingsteams en diensten.
  • Met behulp van data management tools, opmaken van een HR dashboard managementinformatie.

Resultaatsgebied HR-processen:

  • In functie van de strategische doelstellingen inrichten van betekenisvolle HR-projecten, gebruik makend van effectieve HRM-instrumenten.
  • Bevorderen van een consistente en correcte toepassing van de verschillende personeelsinstrumenten.

Resultaatsgebied professionalisering:

  • Het ontwikkelen van talentmanagement gericht op brede en wisselende inzetbaarheid in de organisatie.
  • Uitbouwen van een strategisch professionaliseringsbeleid (HRD).

Profiel

Vereist diploma

Je beschikt over een masterdiploma Handelswetenschappen, Psychologie, Bedrijfskunde, T.E.W. en hebt opleiding genoten met betrekking tot H.R.M., personeels- en organisatiemanagement, personeelsbeleid.

Indien je over een buitenlands diploma beschikt, dient een erkenning van de gelijkwaardigheid toegevoegd te worden.

Howest competentieprofiel

  • Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
  • Je bent openminded en een teamplayer.
  • Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
  • Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
  • Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
  • Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
  • Je hebt een attitude van levenslang leren.

Functiespecifiek competentieprofiel

  • Je hebt kennis van de relevante ontwikkelingen in het vakgebied.
  • Je bent een people-person en beschikt over een groot inlevingsvermogen.
  • Je bent communicatief sterk en onderhandelen is voor jou geen probleem.
  • Je hebt een analytisch vermogen.
  • Je bent sterk in dataverwerking en hanteert hierbij relevante IT-toepassingen.

Ervaring

  • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in het domein van H.R.M., personeels- en organisatie in een gelijkaardige functie.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.

Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.

Contact

Meer info

Voor info kun je terecht bij:

Luc Verhalle
Directeur personeel en HR
luc.verhalle@howest.be

Sollicitatieprocedure

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via http://ses.howest.be en dit ten laatste op 25/06/2017 . Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Je kan ook gevraagd worden deel te nemen aan een assessment.

Meer info

www.howest.be


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen