< Terug naar overzicht

Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

Bedrijf

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming.

Functie

De medewerkers van Infrabel vormen de basis van de kracht van onze onderneming. Vanuit Talent ondersteunen we de business om 'de juiste persoon op de juiste plaats' in te zetten. Dit wordt bereikt door het belang van Infrabel te verdedigen in het beheer van de selectie, performantie en competentie management procedures, -processen en -tools rekening houdend met de door de business bepaalde personeelsbehoeften.

Als Talent advisor sta je in voor de volgende taken :

  • Je bouwt een vertrouwensrelatie op met jouw interne klanten en de HR Business Partners. Met je enthousiasme leer je hun behoeften aan personeel en hun werkwijzen kennen en vervul je hun wensen met kennis van zaken in.
  • Er zijn heel wat aanwervingen gepland dit jaar en dit op een zeer competitieve arbeidsmarkt! Als Talent advisor maak je voor je klanten een jaarlijks rekruteringsplan op en voer je het plan uit samen met de selectieadviseurs.
  • De kern van je opdracht betreft gedrag. Je omschrijft het gezochte gedrag volgens een competentie-model en beslist welke selectieinstrumenten je het best inzet.
  • Met een uitgebreid intakegesprek help je de business met het omschrijven van de vacature
  • Je maakt een aantrekkelijke vacaturetekst waarbij je je doelgroep weet aan te spreken.
  • Je bekijkt met je collega’s van Employer Branding welke communicatiemiddelen kunnen ingeschakeld worden om met de juiste doelgroep te communiceren.
  • Eens je de juiste kandidaat gevonden hebt, stel je een salarisvoorstel op. Je werkt met professionele tools zoals salary surveys. 
  • Tenslotte ben je als lid van het HR Departement ook betrokken bij tal van boeiende projecten die ons bedrijf en ons personeelbeleid naar de toekomst leiden (New Ways of Working, Sourcingtechnieken, nieuwe testen zoals SJT, talentmanagement..).

Profiel

  • Je beschikt over een Master (bij voorkeur in de psychologie).
  • Je hebt een professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein “Talent”.
  • Je spreekt vol passie over gedrag en je kan aantonen hoe een HR department hierin toegevoegde waarde biedt.
  • Als Talent Advisor bestaat een belangrijk onderdeel van je opdracht erin om mensen te begrijpen door naar hen te luisteren en signalen op te pikken die je in staat stellen om wat je gezien of gehoord hebt te kwalificeren.
  • Je kan een gesprek vlot voeren in beide landstalen.

Aanbod

  • Een job in de boeiende wereld van talentmanagement waar op dit moment veel beweegt (AI, chatbots, algoritmes, social media,..) en waar de war for talent hevig woedt.
  • We rekenen op je dynamiek om de zaken vanaf dag één in handen te pakken. Daarbij hoort de nodige autonomie en verantwoordelijkheid.
  • Binnen een groot bedrijf als Infrabel zijn er interessante perspectieven binnen en buiten Talentmanagement.
  • Onze werkomgeving is in volle beweging met ruimte voor initiatief, opleidingen, work-life balans, sociaal engagement en werkzekerheid.
  • Vlotte bereikbaarheid: je werkzetel bevindt zich vlakbij Brussel-Zuid.

Welke stappen doorloop je?

  1. Telefonische screening.
  2. 2 à 3 Interviews.
  3. Klaar om van start te gaan!

Contact

Interesse?

Vind meer info of solliciteer online via deze link!


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen