< Terug naar overzicht

Recruitment & Talent Officer

Recruitment & Talent Officer

Organisatie

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, daar gaan we voor, elke dag opnieuw. Carglass® telt 1200 werknemers en maakt deel uit van Belron®, het grootste bedrijf ter wereld op het gebied van herstellingen en vervanging van voertuigbeglazing. Belron® behoort tevens tot de D’Ieteren groep en is actief in 35 landen, van Australië tot Brazilië. Een team van meer dan 25.000 medewerkers helpt 11 miljoen klanten per jaar. Wij helpen onze klanten in één van onze 44 servicecenters verspreid over België en Luxemburg. Daarnaast is onze BU Carrosserie met zijn 25 jaar ervaring en zijn nieuwste technieken hét carrosserieherstellingsbedrijf voor uw voertuig.

Om onze ambitie om de beste werkplek te worden waar onze mensen ooit zullen werken te realiseren, zijn we voor ons HR-team in Hasselt op zoek naar een Recruitment & Talent Officer.

Functie

Doel van de functie:

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van de nieuwe medewerkers voor Carglass® België en Luxemburg, voor de 3 businessunits (Voertuigbeglazing, Carrosserie en Distributie) en dit voor zowel arbeiders als bedienden

In je functie rapporteer je aan de Recruitment & Talent Development Manager.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Je bent het uithangbord naar kandidaten betreft de cultuur, waarden en identiteit van Carglass als werkgever.
  • Je begeleidt het ganse werving- en selectieproces van A tot Z voor de 3 business units (Carrosserie, Voertuigbeglazing en Distributie).
  • Samen met de hiring manager en/of andere betrokkenen geef je de aanzet naar de beschrijving van het te zoeken talent. Je zet de nodige campagnes op en werkt actief mee aan het uitwerken van Employer Branding acties.
  • Je voert gesprekken met potentiële kandidaten al dan niet in de aanwezigheid van de betrokken manager.
  • Je werkt nauw samen met het interim house kantoor en met andere externe partners in werving en selectie.
  • Je werkt mee aan HR Projecten (Competentiemanagement, Employer Branding, Engagement, Functieclassificatie, ...)
  • Je neemt de lead in de organisatie en coördinatie van assessments voor potentiële nieuwe medewerkers en neemt hier, afhankelijk van de samenstelling van het team, aan deel.
  • Ook de verdere optimalisatie van het rekruterings-en selectiebeleid behoort tot je takenpakket.

Profiel

  • Je hebt minstens 3 à 5 jaar ervaring in rekrutering en selectie;
  • Je bent klant- en kandidaat gericht en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
  • Je hecht een groot belang aan kwaliteit en nauwkeurigheid;
  • Je bent flexibel en je kan zonder problemen schakelen tussen diverse taken;
  • Je kan de nodige creativiteit aan de dag leggen in functie van de zoektocht;
  • Je kan zowel in team als zelfstandig werken en je organiseert je takenin functie van prioriteiten;
  • Je bent thuis in de nieuwe media en op de hoogte van de nieuwste trends binnen je domein;
  • Je hebt kennis van testingtools;
  • Je bent goed tweetalig Nederlands en Frans;
  • Je hebt kennis van MS Office;
  • Je beschikt over een diploma Arbeids - & Organisatiepsychologie of bent gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod

Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in ons dynamisch HR- team.

Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job.

Contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk pakket aan extra – legale voordelen.

Contact

Interesse?

Klik hier voor meer info en solliciteer online!


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen