< Terug naar overzicht

Recruiter – Werving & Selectie

Recruiter – Werving & Selectie

Bedrijf

De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

Zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? De juiste medewerker voor de juiste spoorwegjob, dat is de taak van HR Rail. HR Rail is de juridische werkgever van het spoorwegpersoneel en ondersteunt het personeelsbeleid via een jarenlang uitgebouwde expertise.

 

Functie

Wij zijn op zoek naar een gedreven Recruiter om ons team te versterken:

  • Je bent de spilfiguur voor een efficiënt selectieproces, zowel voor openbare/externe (statutaire en contractuele functies) als voor de gesloten/interne proeven. Je participeert in jurygesprekken voor zeer diverse profielen (van universitairen tot ongeschoolden, van commerciële tot zeer technische profielen).
  • Je bent het aanspreekpunt inzake rekrutering voor bepaalde directies en staat in voor een van A tot Z opvolging:
    • Je biedt ondersteuning bij een functieomschrijving,
    • Je voorziet een gedegen CV-screening in overleg met de klant,
    • Je stelt een geschikte testbatterij samen (geschiktheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijst, technische test/case study)
    • Als recruiter heb je ook een belangrijke rol als adviseur tijdens jurygesprekken
  • Je voorziet feedback aan kandidaten en staat in voor de eerste loonsonderhandelingen.
  • Je bent SPOC voor bepaalde directies. Je denkt kritisch mee na over het selectieproces en reikt hen de nodige (statistische) gegevens aan binnen het ruime kader van selectie en werving.
  • Je bent ambassadeur van de Belgische Spoorwegen en biedt de afdeling ‘Branding’ ondersteuning bij projecten rond knelpuntenberoepen (verstrekken van infosessies, deelname aan jobdagen/jobbeurzen, etc.).

Profiel

Je beschikt over een Master in een HR-gerelateerde richting (o.a. arbeids- en organisatiepsychologie, handelswetenschappen (optie HRM, ...) .

  • Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.
  • Je bent Belg of je bezit de nationaliteit van een lidstaat van de EU.
  • Je beschikt over een eerste aantoonbare professionele ervaring in werving en selectie. 
  • Je beheerst gedrags- of competentiegerichte interviewtechnieken binnen een bedrijfscontext.
  • Je hebt een uitstekende kennis van de tweede landstaal. Je zal ook jurygesprekken voeren in beide landstalen
  • Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen (word, excel, outlook).
  • Je werkt sporadisch op een zaterdag en toont de nodige flexibiliteit tijdens jobdagen/jobbeurzen.
  • Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. 
  • De tevredenheid van klanten is een belangrijke maatstaf voor jouw inzet. 
  • Je bent gedreven, assertief en diplomatisch in je contacten.
  • Initiatief nemen schrikt je niet af. 
  • Je bent analytisch ingesteld en benadert problemen op een constructieve manier. 
  • Je vindt een goed evenwicht tussen werken in een team (team van 15 recruiters) en autonoom omgaan met klanten.
  • Je past je eenvoudig aan veranderende prioriteiten aan.

Aanbod

  • Een uitdagende job binnen een dienst die verantwoordelijk is voor de selectie en werving bij één van de grootste werkgevers van België.
  • Een dynamische werkomgeving met specifieke opleidingsmogelijkheden.
  • Een contractuele betrekking.
  • Een aantrekkelijk salaris met bijkomende voordelen.
  • Je plaats van tewerkstelling: Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid) maar je bent flexibel om geregeld op andere locaties te werken in functie van uit te voeren selecties (deze zijn steeds bereikbaar met het openbaar vervoer).

Contact

Welke stappen doorloop je?

  1. Stel je online kandidaat vóór 3 augustus 2018
  2. Indien je diploma en ervaring beantwoorden aan het gewenste profiel vindt er eerste een telefonische screening plaats om je kennis van de tweede landstaal te verifiëren.
  3. Als je weerhouden bent zal je uitgenodigd worden voor een selectiedag met eliminerend assessment (geschiktheidstesten en case-study) en een persoonlijkheidsvragenlijst.
  4. Indien je slaagt voor de test volgt een jurygesprek waarin gepeild wordt naar jouw motivatie voor de functie en onderneming, specifieke kennis, ervaring, vaardigheden en competenties zoals omschreven in vacature.
  5. Indien je slaagt, dien je ons een aantal administratieve documenten (uittreksel uit het strafregister, kopie van je diploma, afschrift van de geboorteakte) bezorgt, kunnen we je verwelkomen als nieuwe collega!

Meer info?

Klik hier voor meer info en solliciteer online!


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen