< Terug naar overzicht

Recruiter / Verantwoordelijke Talent Management

Recruiter / Verantwoordelijke Talent Management

Organisatie

AZ Jan Portaels is het algemeen ziekenhuis dat in 2002 ontstond uit een fusie van twee Vilvoordse ziekenhuizen. Het biedt toegankelijke basiszorg aan ten behoeve van de bevolking in de ruime regio Vilvoorde. Het ziekenhuis beschikt over 406 erkende bedden en is actief in verschillende disciplines, onder meer chirurgie, geneeskunde, geriatrie, oncologie, neurologie, geestelijke gezondheidszorg, moeder-kindzorg, spoedgevallenzorg, diagnostiek, diabeteskliniek, enz. Het AZ Jan Portaels stelt de patiënt centraal en hecht heel veel belang aan de kwaliteit van de zorgverlening in al zijn aspecten. Het ziekenhuis behaalde in 2017 de NIAZ-accreditatie (www.niaz.nl), een internationaal kwaliteitslabel.

Als één van de grootste werkgevers in Vilvoorde staat het AZ Jan Portaels voor een dynamische en open organisatie. Het ziekenhuis maakt ook deel uit van het zorgnetwerk Briant, samen met de partnerziekenhuizen Imelda (Bonheiden), het Heilig-Hartziekenhuis (Lier) en het AZ Sint-Maarten (Mechelen). 

Functie

  • De recruiter rapporteert aan de HR-directeur.
  • De recruiter is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het HR domein werving en selectie en beheert de diverse wervingsprocessen van A tot Z. De recruiter heeft daarbij speciaal oog voor interne mobiliteit en transparante en efficiënte processen met het oog op kwalitatieve en snelle invulling van de vacatures.
  • De recruiter beheert de stagewerking in nauw overleg met de onderwijsinstellingen en met de diverse interne diensten en bouwt deze verder uit in functie van rekrutering.
  • De recruiter werkt in nauw overleg met de afdeling communicatie een attractief en consistent employer branding verhaal uit en zet de juiste arbeidsmarktkanalen in.
  • Hij/ zij onderhoudt goede contacten met de diverse afdelingen om precies te weten welke de context, het functieprofiel en de functiegebonden competenties zijn.
  • Hij/ zij implementeert het nieuwe performance management systeem, biedt ondersteuning op maat naar de leidinggevenden, en zorgt voor een goede opvolging.
  • Hij/ zij initieert diverse akties om te evolueren naar een open feedbackcultuur binnen het ziekenhuis.
  • De recruiter ondersteunt leidinggevenden optimaal via coaching en aangepaste tools bij hun selectieprocessen.
  • Hij/ zij participeert actief in diverse projecten binnen de HR-afdeling.
  • Dankzij de talrijke contacten met leidinggevenden binnen het ziekenhuis bouwt hij/ zij een relatie op als business partner.
  • Hij/ zij zorgt voor een accurate rapportering van HR KPI’s binnen het domein instroom -werving en selectie en performance management.
  • De recruiter is alert voor trends, veranderingen en nieuwe topics in zijn domein en is in staat om deze nieuwe kennis efficiënt binnen het werkterrein toe te passen en overtuigend te delen met anderen.

Profiel

  • Je genoot een Master opleiding bij voorkeur in de menswetenschappen; Bachelors met ruime ervaring op het gebied van recruitment of goede kennis van de verschillende profielen binnen de zorgsector komen eveneens in aanmerking.
  • Kennis van sociale wetgeving is een meerwaarde
  • Ervaring op het gebied van recruitment en het gebruik van de sociale media is wenselijk.
  • Je kan goed plannen en organiseren en werkt goed gestructureerd.
  • Je bent contactvaardig en empathisch.
  • Je beschikt over goede luistervaardigheden en een goed inlevingsvermogen om de vragen en behoeften van je interne klanten (leidinggevenden en directie) te achterhalen en te bespreken.
  • Je bent een teamplayer die zowel binnen het HR team als met de verschillende interne en externe partners actief streeft naar een goede samenwerking.

Aanbod

Een gevarieerde functie vol uitdagingen en mogelijkheden!

We bieden een voltijds contract van onbepaalde duur, een competitief loonpakket en nemen relevante anciënniteit over. Maaltijdcheques, 25 verlofdagen, mogelijkheid tot opbouw van anciënniteitsdagen, voordelen bij hospitalisatie en ambulante zorg, zeer voordelige tarieven in ons personeelsrestaurant, Benefitsatwork, fietsvergoeding,…

Contact

Interesse?

Solliciteer online of stuur je CV en motivatiebrief naar jobs@azjanportaels.be.

Voor eventuele vragen mag je contact opnemen met marleen.vandepitte@azjanportaels.be.


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen