< Terug naar overzicht

HR Consultant

HR Consultant

Organisatie

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 8.000 personeelsleden zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen, enz. Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio. De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 100 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden. De Universiteit Gent voert een actief gelijke kansen en diversiteitsbeleid en moedigt iedereen aan te solliciteren.

Voor de dienst DIVERGENT zijn wij op zoek naar een HR Consultant. Deze functie behoort tot de functieklasse A, die de graden 7 t.e.m. 9 en de salarisschalen 7.1 t.e.m. 9.2 behelst.

Al 50 jaar is DIVERGENT actief binnen UGent. Haar focus ligt op mensen versterken op het werk:

  • Het bevorderen en behouden van duurzame en gepaste tewerkstelling van mensen, bij voorkeur in het normaal economisch circuit, met expertise in de impact van arbeidsbeperkingen op het werk.
  • Wij streven hierbij naar inclusieve aanwerving, job behoud & re-integratie.
  • Wij werken oplossingsgericht en met een multisporenaanpak door zowel individuele coaching, opleiding en beleidsadvies.

Binnen Divergent biedt de afdeling ‘Advies & Opleidingen’ werkgevers en HR Managers consulting, coaching en procesbegeleiding aan rond diverse thema’s: o.a. rond stress en burn-out, verzuimbeleid, onthaalbeleid, re-integratie van langdurig zieken, gezondheid op het werk, talent en competentie management, etc.

Functie

  • Je voert adviesopdrachten uit en ondersteunt werkgevers  in het uitwerken  van een duurzaam loopbaanbeleid: onthaal, persoonlijke ontwikkelingsplannen, training en ontwikkeling, competentie- & talentmanagement, functionerings- en evaluatiecyclus, doorgroei, coachend leiderschap, jobcarving, vermijden van burn-out, positieve werksfeer…
  • Je zorgt ervoor dat een werkgever kan rekenen op deskundige ondersteuning doorheen de hele ‘HR-Cyclus’ (aanwerving, integratie, retentie, welzijn, groei, en eventuele re-integratie)
  • Je volgt zelfstandig klantenvragen op (van vraagverkenning tot tevreden klant), je werkt binnen een team, je ondersteunt collega’s en zoekt samen naar oplossingen. Je bent bereid om nieuwe dingen te ontwikkelen.
  • Je volgt de resultaten nauw op, samen met  de coördinator van Advies & Opleidingen
  • Je bent bereid om mee te werken aan projecten die de expertise van ons centrum verder aanscherpen (soms ook in een Europese context).
  • Je werkt mee aan de uitbouw van een klantenportefeuille en bent tevens het centraal aanspreekpunt voor alle vragen van je klanten.  Als verantwoordelijke voor ‘opleidingen & advies heb je een oog voor verdere opportuniteiten inzake betalende dienstverlening. Je bent in staat om zo snel mogelijk autonoom een groep klanten te beheren.
  • We bieden jou:
    • De mogelijkheid om mee te bouwen aan een nieuwe dienstverlening met een hoge maatschappelijke relevantie en directe impact op de werkvloer.
    • Werken in een onderneming (UGent) die kwaliteit hoog in het vaandel draagt.
    • Een gevarieerde en uitdagende job met een antwoord op ‘inclusief ondernemen als maatschappelijke opportuniteit’
    • Je werkt binnen een dynamisch en groeiend team van jobcoaches en consultants
    • Autonomie in realisatie en verdere uitbouw van dienstverlening

Profiel

Kennis en ervaring:

  • Je bent een HR specialist met ervaring in één of meerdere ‘softe’ HR domeinen (stress- en burn-outpreventie, welzijn op het werk, diversiteit, competentie- en talent management, onthaalbeleid, persoonlijke ontwikkelingstrajecten, jobcarving, etc.)
  • Je kan enkele jaren consultancy-ervaring voorleggen binnen één of meerdere bedrijven of je hebt een interne HR Project Management rol bekleedt waarbij bovenstaande thema’s jouw verantwoordelijkheidsdomein waren.
  • Ervaring met direct klantencontact
  • Kennis en ervaring met arbeidshandicap en tewerkstellingsmaatregelen is een troef, je bent bereid je hierin bij te scholen

Vaardigheden en attitudes:

  • Je bent klantgericht, professioneel en commercieel. Je kan je inleven in de behoeften van onze klanten en met hen nauwe contacten aangaan en onderhouden.
  • Je bent oplossings- en resultaatsgericht en kan om met targets.
  • Je werkt je snel in nieuwe domeinen in en je hebt een brede interesse in alle nieuwe HR domeinen die een link hebben met een duurzaam personeelsbeleid.
  • Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.  Je kan je vlot uitdrukken en legt gemakkelijk contacten.
  • Netwerking en spreken voor een groep doe je graag.
  • Je hebt aanleg voor organiseren en je bent flexibel
  • Je hebt een vlotte pen voor het schrijven van offertes/projecten en bedrijfsadviezen
  • Je kan vlot overweg met PC
  • Je hebt een rijbewijs B 

Algemene functie-eisen:

  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
  • de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt.

Toelatingsvoorwaarden

  • Diploma van master (of daarmee gelijkgesteld diploma).
  • Rijbewijs B

Aan de toelatingsvoorwaarden moet voldaan worden op de uiterste inschrijvingsdatum

Aanbod

Je wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in functieklasse A met een verloning volgens salarisschalen 7.1 tot 9.2 afhankelijk van de relevante ervaring.

Wedde aan 100 %: min. € 21.278,78 – max. € 40.955,09; geïndexeerde brutomaandwedde (aan 170,69%): min. € 3.026,73 – max. € 5.825,52

We bieden een boeiende job met een aantrekkelijke loopbaan, 38 dagen vakantieverlof, een fietsvergoeding, terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, een hospitalisatieverzekering, ecocheques en een ruim vormings- en opleidingsaanbod. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen kan je vinden op onze website: http://www.ugent.be/nl/vacatures/personeelsvoordelen.htm

Contact

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een dossierselectie, een eliminerend geschiktheidsonderzoek en een eindselectie. Het geschiktheidsonderzoek en de testen zullen op masterniveau worden afgenomen. Je wordt bij elke stap in het selectieproces op de hoogte gehouden van je kandidatuur.

We vinden het belangrijk dat elke persoon in de beste omstandigheden kan deelnemen aan de selectieproeven. Heb je een beperking, geef ons dan vooraf een seintje via 09 264 34 36 zodat we de nodige aanpassingen kunnen voorzien.

Voor meer informatie omtrent deze selectieprocedure kan je contact opnemen met de afdeling Werving en Selectie op het nummer 09 264 34 36. Voor meer informatie in verband met de functie-inhoud kan je contact opnemen met Tim Vandewalle, Directeur Divergent op 09 331 03 34. 

Interesse? 

Bezorg ons uiterlijk op maandag 23 september 2019 om 23.59 uur de volgende documenten:

  • Je cv
  • Je motivatiebrief
  • Een kopie van je hoogst behaalde diploma relevant voor deze functie. Heb je dit als huidige UGent-medewerker eerder ingediend, dan hoef je dit niet opnieuw te doen.
  • Indien je je diploma buiten de Europese Unie behaald hebt: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be)

Solliciteren kan enkel online via deze toepassing.


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen